未签劳动合同怎么认定工伤

1.未签合同认定工伤，先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或法院判决确认。
2.确认劳动关系后，事故或职业病确诊日起一年内，单位应向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工等可自行申请。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后会调查核实并作出决定，维权得有充分证据。

结论：
未签劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系，之后在规定时间内按要求提交材料申请，社保部门会作出认定决定，全过程要遵循法定程序且有充分证据。
法律解析：
根据相关法律规定，未签订劳动合同的情况下认定工伤，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有效证据，可通过劳动仲裁或法院判决来确认。确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。在整个工伤认定过程中，严格遵循法定程序和提供充分证据是维护自身权益的重要保障。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系，只有劳动关系确定，后续工伤认定申请才能顺利进行。

证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院判决来确认。确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

为保障权益，整个过程要遵循法定程序，且要有充分证据支持。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系和工伤情况的相关材料，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有力证据，可通过劳动仲裁或法院判决确认。
（2）劳动关系确认后，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
（3）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。

提醒：
整个过程需遵循法定程序，要注意收集和保留充分证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院判决来确认与用人单位的劳动关系。

（二）申请工伤认定：
1.若劳动关系已确认，在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

（三）准备申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

（四）等待认定决定：社保部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。