单位解除合同但岗位仍在该如何处理

（一）明确解除原因。劳动者要先搞清楚单位解除合同的缘由，判断是否属于违法解除。
（二）要求继续履行。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。
（三）主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商解决。与单位沟通，要求恢复岗位或支付赔偿金。
（五）投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除合同但岗位仍在时，劳动者要先弄清楚单位解除原因。若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同、恢复劳动关系；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求恢复岗位或支付赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
单位解除合同但岗位仍在，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，可协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，争取恢复岗位或获得赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除合同但岗位仍在，劳动者可依法维权。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同恢复劳动关系，若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.与单位协商：劳动者可主动与单位沟通，要求恢复岗位或支付相应赔偿金，友好协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以获取公正判决。

法律分析：
（1）单位解除合同但岗位仍在时，明确单位解除原因至关重要。若单位违法解除，劳动者有选择权。既可以要求单位继续履行合同、恢复劳动关系，保障自身工作权益。
（2）当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）解决途径多样。劳动者可先与单位协商，提出恢复岗位或支付赔偿金的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。