辞退证明未盖公章是否会有效力

（一）若辞退证明未盖公章但有法定代表人或负责人签字，其辞退证明一般有效，可直接作为证据使用。

（二）若只有普通工作人员签字且无单位授权委托，辞退证明效力不足，此时可收集工资支付记录、工作交接文件、同事证言等其他证据，与辞退证明相互印证来增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

1.辞退证明未盖公章，效力往往存疑，盖公章的辞退证明证明力更强，公章是单位对外表意的重要凭证。
2.没盖公章但有法定代表人或负责人签字，辞退证明通常有效，他们能代表单位行事。
3.只有普通工作人员签字且无授权委托，辞退证明效力不足，难证是单位真实意思。
4.劳动者可结合工资记录、交接文件、同事证言等证据，增强辞退证明的证明力。

结论：
辞退证明未盖公章效力通常存疑，有法定代表人或负责人签字一般有效，仅有普通工作人员签字且无授权委托则效力不足，可结合其他证据增强证明力。
法律解析：
用人单位公章是对外表意的重要凭证，盖公章的辞退证明证明力强。法定代表人或负责人能代表单位行使职权，有其签字的辞退证明通常可认定有效。而普通工作人员若无单位授权委托，其签字的辞退证明难以体现单位真实意思，效力不足。当辞退证明效力存疑时，劳动者可利用工资支付记录、工作交接文件、同事证言等其他证据与之相互印证，从而增强证明力。如果在辞退证明效力问题上存在疑问，或者遇到其他劳动法律相关的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退证明未盖公章效力通常存疑，盖公章的辞退证明证明力较强。不过，若有单位法定代表人或负责人签字，通常可认定辞退证明有效，因为他们能代表单位行使职权；若仅有普通工作人员签字且无单位授权委托，辞退证明效力不足。
2.为解决这一问题，劳动者可采取以下措施：首先，若辞退证明未盖公章且是普通工作人员签字，应要求单位法定代表人或负责人签字确认，或补盖公章。其次，积极收集其他相关证据，如工资支付记录、工作交接文件、同事证言等，让这些证据与辞退证明相互印证，增强证明力，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位的公章是对外表意的关键凭证，盖公章的辞退证明证明力强，而未盖公章的辞退证明效力通常存疑。
（2）有单位法定代表人或负责人签字的辞退证明，即便未盖公章一般也认定有效，因为他们可代表单位行使职权。
（3）仅有普通工作人员签字且无单位授权委托时，辞退证明效力不足，难以体现单位真实意思。
（4）劳动者可借助工资支付记录、工作交接文件、同事证言等其他证据，与辞退证明相互印证来增强证明力。

提醒：劳动者遇到辞退证明效力问题时，要及时收集其他相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。