单位无故减薪员工怎么去维权

（一）与单位协商时，要明确表达恢复原工资待遇和补足克扣工资的诉求，同时采用书面、邮件等方式保留沟通记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细说明单位无故减薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况责令单位改正并支付工资差额。
（三）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中尝试解决问题。
（四）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：要求恢复工资待遇、补足克扣工资，保留沟通记录。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付差额。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提出，备好证据。
5.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，十五日内可向法院起诉。

结论：
单位无故减薪，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，单位无故减薪属于侵害员工合法权益的行为。员工首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令单位改正并支付工资差额。员工还能向劳动争议调解组织申请调解，以和平方式解决纠纷。申请仲裁是重要的维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位无故减薪侵犯员工权益，员工可多途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-先和单位协商，要求恢复原工资并补足克扣部分，同时保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付工资差额。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
-对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位无故减薪是对员工合法权益的侵害。员工首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位改正，保障员工获得应得工资差额。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对友好的氛围中尝试解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的维权途径，但要注意在规定的一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。