单位单方面解除合同该给多少补偿金

（一）当遇到单位单方面解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。可查看单位解除通知的理由及相关证据，若认为违法，可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，计算自己的工作年限和月工资，向单位主张相应的经济补偿。
（三）若单位以劳动者存在严重违反单位规章制度等过错为由解除合同且不支付补偿，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方面解除合同，补偿分情况。违法解除时，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合补偿情形，按上述标准补偿，如破产重整裁员。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解约无需补偿。

结论：
单位单方面解除合同，补偿金分情况而定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付；劳动者有过错的，单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，员工在单位工作三年，月平均工资五千元，若单位违法解除合同，需支付五千元乘以三再乘以二，即三万元赔偿金。若单位因破产重整合法裁员等符合补偿情形，就支付五千元乘以三，即一万五千元经济补偿。而劳动者若严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用支付补偿。如果遇到单位单方面解除合同的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位单方面解除合同，补偿金需分情况处理。违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付，像单位因破产重整裁员等情况。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

解决措施和建议：单位解除合同时要明确解除性质，严格按法律规定计算补偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位单方面解除合同的补偿情况分为违法解除和合法解除。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，按上述经济补偿标准支付，例如单位因破产重整裁员。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询进一步分析；单位解除合同时需按规定处理补偿事宜，避免违法风险。