就是一个未满十八岁的人跟老板打工,没有签合同,老板一直不给结工资
2026-02-07 23:25:53 回复
未满十八岁打工,没签合同老板不结工资,可先和老板友好协商,说明自己难处让老板支付工资。协商不成,收集能证明工作事实的证据,像工作记录、同事证言等。然后通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁,要求老板支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。
2026-02-07 23:18:33 回复专业解答此种行为无疑是违反法律法规的,若您的雇主未能履行发放工资的职责,那么您有权运用合法途径来捍卫自身的权益。每位劳动者都有权利依法获得其在实际工作期间应得的工资报酬,任何公司若是拒绝支付这样的薪酬,都是明显的违法之举。面对这种情况,您可以选择通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
专业解答未签订劳动合同,提前一个月向雇主提出离职是否可行在规定期间内。若用人单位未能与劳动者签署合法劳动合同,在此情况下,劳动者无法立即结束雇佣关系并离去。劳动者想要提出辞呈,需提前一个月以书面形式向用人单位提交申请,告知其意欲脱离雇佣关系的消息。在此之后,劳动关系方可被依法予以终止。然而,如因劳动者的离职原因导致用人单位遭受了一定程度的经济损失,用人单位是有权利依照法律规定要求劳动者对此进行相应赔偿的。
专业解答未签劳动合同的情况下,劳动者仍须提前一个月书面申请辞职,方可正式解除雇佣关系。若擅自离职给雇主造成损失,雇主有权要求赔偿。因此,劳动者在决定离职时应遵守法律规定,提前通知雇主,以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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