待岗之后辞退员工会有什么后果

（一）用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由且按法定程序进行，如员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，此时辞退无需赔偿，但要支付员工已工作期间工资。
（二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由，如员工严重违规、经培训调岗仍不胜任工作等，按法定程序辞退，无需赔偿，但要支付已工作工资。
2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
待岗后辞退员工，有正当理由按法定程序辞退无需赔偿但要付已工作工资；无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等正当情况下，按法定程序辞退待岗员工，只需支付员工已工作期间的工资，无需额外赔偿。然而，若用人单位没有正当理由辞退待岗员工，就构成了违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权利要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。如果您遇到待岗后被辞退的情况，对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待岗后辞退员工，因辞退理由不同法律后果也不同。若用人单位有正当理由，如员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，按法定程序辞退，无需赔偿，只需支付已工作期间工资。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前应确保有充分正当理由，并严格按法定程序操作。
2.员工遇到违法辞退，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由，如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，且按法定程序辞退，无需支付赔偿，不过要支付员工已工作期间工资。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工需有正当理由并遵循法定程序，否则将面临法律风险。员工遇违法辞退，应及时保留证据并咨询法律专业人士以维护自身权益。