老板拖欠工资构成逮捕吗

1.一般老板拖欠工资不直接构成逮捕，逮捕有严格条件，需有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性。单纯拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
2.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。当符合逮捕条件时，司法机关可对其实施逮捕。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静收集劳动关系、工资数额等证据，再按正规途径维权。老板应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）通常老板拖欠工资只是劳动纠纷，并非直接构成犯罪，不能直接逮捕。逮捕有严格的条件限制，包括有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚以及采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性等。
（2）对于单纯的拖欠工资情况，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资；也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
（3）当老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。若符合逮捕条件，司法机关可对其实施逮捕。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时通过合法途径维权，老板应依法支付工资，避免因触犯拒不支付劳动报酬罪面临法律制裁。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者面对老板拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（二）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。

（三）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关反映，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.一般老板拖欠工资不会直接被逮捕，逮捕要满足有证据证明犯罪、可能判徒刑以上、取保候审不足以防社会危险性等条件。
2.单纯欠薪是劳动纠纷，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
3.若老板转移财产、逃匿拒付工资，或有能力支付却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。符合逮捕条件时，司法机关可实施逮捕。

结论：
一般老板拖欠工资不直接构成逮捕，单纯拖欠工资属劳动纠纷，可通过常规途径维权；若老板构成拒不支付劳动报酬罪且符合逮捕条件，司法机关可实施逮捕。
法律解析：
逮捕需满足有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性等条件。通常老板拖欠工资只是劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，若符合逮捕条件，司法机关可依法对老板实施逮捕。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，不清楚具体法律规定和处理办法，欢迎向专业法律人士咨询。