工厂临时工突然急辞会带来什么后果

1.工厂临时工突然急辞的后果因合同类型而异。非全日制用工合同下，双方可随时终止用工，急辞无不利后果，工厂按实际工作时间付酬。全日制用工合同中，未提前通知急辞属违法解除，若给工厂造成损失需赔偿。
2.对于非全日制用工的临时工，正常急辞即可，之后关注工厂是否按实际工作支付报酬，若未支付可协商或向劳动监察部门反映。
3.全日制用工临时工急辞前应尽量提前通知工厂，若已造成工厂损失，工厂要求赔偿时，可要求其出具损失证据。工厂方面，若临时工急辞造成损失，要及时收集相关证据，依法要求赔偿，同时按规定支付临时工已工作期间工资。

法律分析：
（1）对于签订非全日制用工合同的临时工，法律赋予双方随时终止用工的权利。所以临时工突然急辞不会产生不利后果，工厂需按照临时工实际工作时长支付相应报酬。
（2）而签订全日制用工合同的临时工，突然急辞且未提前通知工厂，属于违法解除劳动合同。若给工厂带来损失，工厂可要求临时工赔偿，赔偿以实际损失为限，但工厂要承担损失的举证责任。另外，无论何种情况，工厂都要支付临时工已工作期间的工资。

提醒：
临时工急辞时，需先明确合同类型。签订全日制合同的临时工，尽量提前通知工厂，避免可能的赔偿风险。不同情况对应不同法律处理方式，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若为非全日制用工合同，可随时急辞，无不利后果，工厂按实际工作时间支付报酬。临时工可直接告知工厂终止用工，之后及时结算工资。
（二）若为全日制用工合同，突然急辞未提前通知属违法解除。若工厂有损失，临时工可能需赔偿，工厂要举证。临时工可与工厂协商，尽量减少赔偿金额，同时工厂应支付已工作期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.若临时工与工厂签的是非全日制用工合同，双方可随时终止用工。急辞无不利后果，工厂按实际工作时间付酬。
2.若签的是全日制用工合同，突然急辞且未提前通知，属违法解除合同。
3.给工厂造成损失的，工厂可要求赔偿，以实际损失为限，且工厂需举证。
4.无论如何，工厂都要支付临时工已工作期间的工资。

结论：
工厂临时工突然急辞的后果因用工合同类型而异。非全日制用工可随时终止用工无不利后果；全日制用工未提前通知急辞属违法解除，造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以签非全日制用工合同的临时工急辞，工厂应按实际工作时间支付报酬，无不利后果。而签订全日制用工合同的临时工突然急辞且未提前通知，属于违法解除劳动合同。若给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限，但工厂要对损失承担举证责任。同时，工厂需支付临时工已工作期间的工资。如果遇到此类法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。