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不定时工作制下进行的加班时间用来抵扣没实行不定时工作制时的请假时间是否违法
这么做是违法的。不定时工作制下一般不存在加班概念，即便有加班也不能随意用来抵扣非不定时工作制时的请假时间。因为不同工时制度适用规则不同。解决方案是单位应按正常出勤核算非不定时工作制时请假情况，对不定时工作制加班按规定处理。若劳动者权益受损，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
专业解答工伤赔偿款的强制执行时长受到多种因素的影响。如果被执行人有足够的可执行资产，一般几个月就能完成；但如果被执行人的财务状况复杂或者逃避执行，时间就会延长。在这个过程中，可能需要进行财产调查、价值评估、公开拍卖等程序，这些环节都会对执行进度产生重要影响。
专业解答工伤赔偿的强制执行会受到财产状况和执行复杂度的影响。如果财产充足，可能在几个月内就能解决；但如果财产复杂或被隐瞒，执行时间就会延长。法院会依法推进执行程序，全力保障你的合法权益。
专业解答工伤赔付款项的法院强制执行到账时间是不确定的，它会受到被执行人财务状况、法院处理效率等因素的影响。一般来说，几个月内可能会执行到位，但如果遇到复杂情况，比如被执行人隐藏、转移财产，或者需要评估拍卖等，执行时间可能会延长。
专业解答工伤赔偿强制执行后入账时间没有固定标准，这受到被执行人资产状况和执行部门效率等因素的影响。被执行人财力充足的话，执行可能在数月内完成；但如果被执行人财务状况复杂或者故意规避执行，时间可能会延长。
专业解答劳动者申请工伤补偿强制执行，要是用人单位逾期未履行赔付义务，执行时效为两年。时效怎么起算呢？要是双方明确约定了履行期，那么从期满那天开始算；如果是分期履行的，从每期期满那天开始算；要是没有明确履行期，那就从法律文书生效那天开始算。
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