旷工被公司开除工资该如何计算

（一）公司开除旷工员工，工资按实际出勤天数和合同约定计算，单位需在解除合同时一次性付清。
（二）若合同有计时或计件等工资计算方式，按实际出勤核算。
（三）员工旷工致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）员工可要求单位出具工资结算清单，对工资计算有异议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.旷工被公司开除，工资按实际出勤天数和合同约定计算，单位解除合同时应一次性付清。
2.合同明确工资计算方式的，按该方式结合实际出勤核算。
3.旷工造成单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
4.劳动者可要求单位出具工资结算清单，有异议可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
因旷工被公司开除，工资按实际出勤天数和合同约定计算，单位应一次性付清，旷工造成损失可扣除赔偿但有比例限制。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被开除时，工资按实际出勤天数和劳动合同约定计算，单位需在解除合同时一次性付清。若合同明确了工资计算方式，就依此核算。若旷工导致单位有经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者有权要求单位出具工资结算清单。若对工资计算有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资结算等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.旷工被公司开除，工资按劳动者实际出勤天数与劳动合同约定工资计算支付，用人单位需在解除合同时一次性付清。若合同有明确工资计算方式，依实际出勤核算。
2.若劳动者旷工致用人单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.劳动者可要求用人单位出具工资结算清单。若对工资计算有异议，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）因旷工被公司开除，工资依据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定来计算支付，单位需在解除合同时一次性付清。
（2）若合同明确了计时或计件等工资计算方式，就按该方式结合实际出勤核算工资。
（3）当劳动者旷工给单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）劳动者有权要求单位出具工资结算清单，对工资计算有异议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资扣除是否合理合法，若对工资结算不满，及时采取维权措施，情况复杂时可咨询进一步分析。