被开除工龄如何计算

法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的第一步，按时支付工资是公司应尽的法定义务，劳动者可通过理性沟通，要求公司支付最后一个月工资。 （2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有调查和处罚公司的权力，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 （3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 （4）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）合同未明确工资时，双方可先协商补充确定工资数额，这体现了当事人意思自治原则，能灵活解决工资约定问题。 （2）若协商无果，有集体合同按其规定执行，保障劳动者在集体层面的权益。 （3）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬，确保劳动者付出同等劳动能获得同等报酬。 （4）用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本权益的兜底保障。 （5）因工资约定不明发生争议，劳动者可收集工资条、银行转账记录、聊天记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者在遇到工资约定不明情况时，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.拖欠工资申请强制执行的出结果时间受多种因素影响而不固定。一般执行案件6个月内执结，非诉执行案件3个月内执结，特殊情况经法院院长批准可延长。 2.被执行人财产状况对执行时间影响大。有可供执行财产时，法院执行较快；无财产或难查找财产，执行时间会拉长。此外，案外人对执行标的提出异议，法院审查期间暂停执行程序，也会影响结果时间。 3.为推动执行程序，申请强制执行后应积极配合法院，主动提供被执行人财产线索，以便法院更快执行，保障自身权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，直接要求用人单位及时支付工资，这种方式成本低且效率相对较高。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，可对用人单位形成威慑。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定的约束力。若对方不履行，可申请仲裁。 （4）直接申请劳动争议仲裁是重要手段，且仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 （5）维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。 提醒：工人维权时要及时保留证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）公司不为劳动者缴纳社保，劳动者有权依据法律规定被迫离职。这是因为用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务，未履行该义务侵害了劳动者的合法权益。 （2）劳动者以此为由解除劳动合同后，公司要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）劳动者在维权时，要留存公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录等。同时要提前书面通知公司解除合同，明确解除原因是未依法缴纳社保。若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者留存证据要确保真实有效，书面通知需规范准确。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促公司及时支付工资，保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此规定为劳动者在公司拖欠工资时提供了一定的经济保障。 提醒： 劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与老板就工资数额、支付时间等明确达成一致，能高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有力证明劳动关系和欠薪事实，促使劳动监察部门责令老板支付工资。 （3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁途径解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （4）当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 提醒： 维权过程需注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

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劳务中介乱扣工资不具备合法性，劳动者有权通过法律途径追回全额工资。

可以尝试到相关社保部门去解决

92年前农民合同制工人是否算工龄，要看是否有连续的工作记录和相关档案材料证明。若能证明存在事实劳动关系且符合规定，一般算工龄。解决方案是先收集能证明工作经历的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，然后按规定流程申请认定工龄。要是认定有争议，可通过合法途径解决。