公司以非正当理由辞退员工如何处理

公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径维护权益。
1.与公司协商：员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

建议员工在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）公司非正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了员工的合法权益。员工有权与公司协商，要求继续履行合同，这是保障自身工作稳定性的一种方式。
（2）当员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能让员工在失去工作后获得一定经济补偿。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和公正性；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司积极协商，明确指出公司辞退属违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，按自身工作年限计算应得赔偿金，向公司提出支付要求。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，公司需按此标准的二倍赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同。
2.员工维权可先与公司协商，要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司非正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可先协商要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的公司需支付二倍赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，是对员工合法权益的侵犯。若员工希望继续在公司工作，可与公司协商恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或合同客观上无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁不服还能向法院起诉。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。