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法律分析:
(1)未签订劳动合同不影响工伤等级认定,但需先确立劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,通过劳动仲裁来证明与用人单位存在事实劳动关系。
(2)确立劳动关系后,职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定,申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(3)被认定为工伤后,当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,专家组会依据工伤职工伤情和相关标准给出鉴定意见,委员会据此作出鉴定结论。
提醒:收集劳动关系证据要全面充分,申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-02-04 11:36:01 回复
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(一)确立劳动关系:若未签劳动合同,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,通过劳动仲裁来证明与用人单位存在事实劳动关系。
(二)申请工伤认定:职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请,要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(三)劳动能力鉴定:被认定为工伤后,当伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,由专家组根据伤情依据标准提意见,委员会作出鉴定结论。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2026-02-04 10:41:44 回复
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1.没签劳动合同也能认定工伤等级。先通过劳动仲裁确定劳动关系,可拿工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。
2.接着申请工伤认定,职工、近亲属或工会组织在事故发生1年内,向单位所在地社保部门申请,要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤后,伤情稳定且有残疾、影响劳动能力,向市级劳鉴委申请鉴定,专家组提意见,委员会出结论。
2026-02-04 09:13:26 回复
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结论:
未签劳动合同不影响工伤等级认定,可先确立劳动关系,再申请工伤认定,最后进行劳动能力鉴定。
法律解析:
依据法律规定,即便未签订劳动合同,只要能证明与用人单位存在事实劳动关系,就不影响工伤等级认定。劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系,工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。在确立劳动关系后,职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后,若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,由专家组提出鉴定意见,委员会作出鉴定结论。若在工伤认定和等级鉴定过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询。
2026-02-04 09:04:08 回复
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未签劳动合同不影响工伤等级认定。即便没有签订劳动合同,劳动者仍可通过法定流程完成工伤认定与劳动能力鉴定。
首先,要通过劳动仲裁确立劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次,申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
最后,进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,由专家组提出鉴定意见,委员会作出劳动能力鉴定结论。
建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据,遇到工伤及时按流程申请认定和鉴定,维护自身合法权益。
2026-02-04 07:06:59 回复