工伤理赔通常不应扣除停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤理赔中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，是基于工伤职工的伤残情况等因素确定的法定赔偿。
停工留薪期工资是职工在治疗工伤期间应得的正常待遇，与工伤理赔是不同性质的补偿。两者目的有别，停工留薪期工资保障职工治疗期间生活，工伤理赔是对工伤造成的伤残等损害进行补偿。所以，在进行工伤理赔时，不能将已发放的停工留薪期工资从理赔款中扣除。
二、工伤停工留薪期工资在理赔时扣除合理吗
工伤停工留薪期工资在理赔时扣除通常不合理。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿包含多个项目，如医疗费、伤残补助金等，停工留薪期工资与这些赔偿项目性质不同，是职工因工伤暂停工作期间应得的工资待遇，并非额外赔偿。若单位在理赔时扣除该工资，侵犯了职工合法权益。职工可与单位协商，要求补足扣除的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
三、工伤停工留薪期工资理赔扣除是否合法
工伤停工留薪期工资理赔扣除通常不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。若单位扣除该期间工资，除非存在法定可扣除情形，如职工违反规章制度造成单位重大损失等，否则属违法行为。职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
当探讨工伤理赔要扣除停工留薪期工资吗这个问题时，我们还需了解与之相关的情况。一方面，停工留薪期的时长确定至关重要，通常要依据医疗机构的诊断证明和当地规定来判定，不同伤情时长不同。另一方面，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。工伤理赔涉及诸多细节和复杂规定，若你对工伤理赔中停工留薪期工资的扣除、时长确定以及后续医疗待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
