怀孕后被辞退半年后可以告公司吗

1.怀孕后被公司辞退，半年内可维权。孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，公司无故辞退属违法。
2.劳动仲裁时效为一年，从权益受损日起算。怀孕被辞退半年未超时效，可申请仲裁。
3.劳动者可要求公司继续履行合同；若无法履行，公司需付双倍赔偿金。
4.申请仲裁要备好证据，如合同、诊断证明、辞退通知等。

结论：
怀孕后被辞退半年后可以告公司，可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，公司若无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。怀孕被辞退半年，未超过仲裁时效，符合申请劳动仲裁的条件。劳动者有两种维权选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系、怀孕及被辞退事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。如果遇到此类情况，不知如何操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

怀孕后被辞退半年可以告公司。孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，公司无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。怀孕被辞退半年未超仲裁时效，可申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求公司继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.申请仲裁要准备好能证明劳动关系、怀孕及被辞退事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。

法律分析：
（1）怀孕女职工受法律特殊保护，公司无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，这是对女职工权益的严重侵害。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。怀孕后被辞退半年，未超出仲裁时效，因此可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）劳动者有两个维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、怀孕以及被辞退事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，这些证据是维权的关键。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）可以告公司。怀孕后被辞退半年，未超过一年的仲裁时效，符合申请劳动仲裁的时间要求。
（二）维权方式。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）证据准备。要准备能证明劳动关系、怀孕及被辞退事实的证据，诸如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。