公司如何给员工发放工资

公司发放工资必须依法依规进行。工资需以货币形式支付，不能用实物或有价证券替代，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。要支付给员工本人，本人不能领取时可由亲属或他人代领，同时要书面记录工资支付详情并保存两年以上，还需给员工个人工资清单。发放时间按合同约定，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。

为确保合法发放工资，公司应做到：1.严格以货币形式发放工资，杜绝用其他形式替代。2.按照规定周期支付工资，避免逾期。3.做好工资支付记录工作，及时提供工资清单。4.若遇到特殊情况无法按时支付，提前与员工沟通说明。员工遇到公司拖欠或未足额支付工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工资支付形式法定，货币支付是原则，实物或有价证券不能替代，保障了员工对工资支配的自主性和灵活性。
（2）工资发放周期有要求，至少每月支付一次，特殊工资制可按周、日、小时支付，确保员工能定期获得劳动报酬。
（3）工资支付对象明确为员工本人，特殊情况可代领，且公司需书面记录支付信息并保存两年以上，还应提供个人工资清单，便于员工了解工资详情和日后查询。
（4）工资发放时间依合同约定，遇节假日或休息日提前支付，维护了员工按时获取工资的权益。若公司拖欠或未足额支付，员工可依法维权。

提醒：
公司需严格遵守工资发放规定，避免违规风险。员工遇到工资问题，可先与公司协商，协商不成可咨询专业法律人士。

（一）公司要严格以货币形式发放工资，杜绝用实物、有价证券等代替。
（二）按照工资支付周期规定，每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（三）工资支付给员工本人，本人不能领取时可由亲属或受委托的人代领。
（四）做好工资支付书面记录，包括数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上，同时给员工提供个人工资清单。
（五）按劳动合同约定时间发放工资，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。若拖欠或未足额支付，员工可依法维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.公司发工资要用货币形式，不能用实物或证券替代。
2.工资至少每月发一次，周、日、小时工资制的按相应周期发。
3.工资要给员工本人，本人不能领时亲属或他人可代领。
4.公司要书面记录工资支付情况，保存两年以上，给员工个人工资清单。
5.按合同约定时间发工资，遇节假日提前在工作日发。
6.公司拖欠工资，员工可依法维权。

结论：公司发放工资需以货币形式，至少每月支付一次，支付给员工本人，做好书面记录并提供工资清单，按约定时间发放，拖欠工资员工可维权。
法律解析：根据法律规定，公司支付工资在形式上只能是货币，不能用实物或有价证券替代，保障了员工工资的稳定性和可流通性。发放周期上，一般至少每月支付一次，特殊工资制可按相应周期支付。支付对象为员工本人，特殊情况可代领。书面记录工资支付情况并保存两年以上，同时提供个人工资清单，这既方便公司管理，也保障了员工的知情权。工资按劳动合同约定时间发放，遇节假日或休息日提前支付，确保员工能按时拿到工资。若公司拖欠或未足额支付工资，员工可通过法律途径维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。