劳动者受害责任纠纷该到哪里去管辖

（一）当按侵权纠纷处理时，可选择侵权行为实施地、侵权结果发生地或者被告住所地的人民法院起诉。这要求当事人收集相关证据，确定侵权行为发生和结果出现的地点，以及被告的住所地，然后向对应的法院提起诉讼。

（二）若按劳动合同纠纷处理，要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁前准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。对仲裁裁决不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

1.若按侵权纠纷处理，管辖法院为侵权行为地或被告住所地法院。侵权行为地包括实施地和结果发生地。
2.若按劳动合同纠纷处理，要先进行劳动仲裁，向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请。对仲裁不服，可向上述两地基层法院起诉。
因此，遇到劳动者受害责任纠纷，先明确处理方式，再确定管辖地。

结论：
劳动者受害责任纠纷管辖法院确定需区分按侵权纠纷还是劳动合同纠纷处理，前者由侵权行为地或被告住所地法院管辖，后者需先仲裁，不服仲裁可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动者受害责任纠纷中，若按侵权纠纷处理，侵权行为地（包括实施地和结果发生地）或被告住所地的人民法院有管辖权。而按劳动合同纠纷处理时，要先经过劳动争议仲裁前置程序，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。所以，遇到此类纠纷，准确判断处理方式是关键，这将直接影响管辖地的确定。如果在处理劳动者受害责任纠纷时，你对管辖法院的确定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

劳动者受害责任纠纷管辖法院确定需区分处理方式。若按侵权纠纷处理，管辖法院为侵权行为地或被告住所地人民法院，其中侵权行为地包括实施地和结果发生地。若按劳动合同纠纷处理，需先经劳动争议仲裁前置程序，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。

为妥善解决此类纠纷，建议如下：
1.准确判断纠纷性质，确定按侵权还是劳动合同纠纷处理。
2.若按侵权纠纷处理，明确侵权行为实施地和结果发生地，选择合适管辖法院。
3.若按劳动合同纠纷处理，及时向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再按程序进行后续诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者受害责任纠纷按侵权纠纷处理时，管辖法院为侵权行为地或被告住所地人民法院。其中，侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。这意味着在这种情况下，当事人可选择在侵权行为发生的地方或者被告所在地的法院进行诉讼。
（2）若按劳动合同纠纷处理，需遵循劳动争议仲裁前置程序。应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服时，才可以向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

提醒：遇到劳动者受害责任纠纷，要准确判断按侵权还是劳动合同纠纷处理，再确定管辖地。不同处理方式程序差异大，建议咨询以获精准分析。