劳动仲裁多久无效

（一）劳动者要密切关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，应及时收集证据并考虑申请劳动仲裁，避免超过一年时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存好相关证明材料，等原因消除后继续在剩余时效内申请。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效通常为一年，这能促使当事人及时行使权利。若在时效内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从此时起重新计算，保障了权利人积极维权使其时效可重新起算。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，以更好维护劳动者权益，但劳动关系终止后需在一年内提出，避免权利长期搁置。如果遇到劳动仲裁时效相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。
2.对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在权利被侵害时及时收集证据，如工资条、工作记录等。若遇到可导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证明。当出现劳动纠纷时，应尽快采取行动，向对方主张权利或向有关部门请求救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据难以收集等问题。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益受损及时主张权利。不同案情时效适用有别，建议咨询以进一步分析。