公司转让员工的劳动关系怎么处理

1.公司转让时员工劳动关系处理有不同情形。在仅股东、法定代表人变更时，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，劳动关系不受影响。
这种情况下，公司和员工只需按原合同继续履行各自权利义务，无需额外处理劳动关系。

2.当公司转让涉及合并或分立，原劳动合同由承继权利义务的单位继续履行。若新单位要求重签合同，需与员工协商一致；协商不成，原合同仍有效。
公司应积极与员工沟通，明确告知相关情况，争取协商一致。

3.若转让致使合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同并支付经济补偿。
单位要严格按法律规定程序操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）当公司仅发生股东变更、法定代表人变更等情况时，劳动合同的履行不受影响，原劳动合同持续有效，员工与公司的劳动关系维持原状。这意味着员工的工作岗位、薪资待遇等合同条款通常不会因这类变更而改变。
（2）若公司转让涉及合并或分立，原劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位要重新签订合同，需与员工协商一致。若协商不成，原合同依旧有效。若转让导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

提醒：
公司转让时员工要关注自身权益，若遇到合同变更等问题，及时与公司协商。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）公司仅股东、法定代表人变更时，员工无需担忧劳动关系变化，原劳动合同继续正常履行，员工按原合同享受权利和履行义务。
（二）公司转让涉及合并或分立，新用人单位要求重签合同，员工可与新单位协商，协商不成原合同依旧有效。
（三）若转让导致原合同无法履行，双方就变更合同协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.公司转让时，若仅股东、法定代表人变更，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，劳动关系不受影响。
2.若转让涉及合并或分立，原合同由承继单位继续履行。新单位要求重签合同，需与员工协商一致；协商不成，原合同仍有效。
3.若转让致合同无法履行，协商变更不成，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可解约，并支付经济补偿。

结论：
公司转让时员工劳动关系处理分情况，股东等变更不影响原合同；合并或分立由承继单位继续履行合同，新签需协商一致，协商不成原合同有效，无法履行经协商不成可解除并支付补偿。
法律解析：
当公司仅发生股东变更、法定代表人变更等情况时，依据法律，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响。而当公司转让涉及合并或分立时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位要重新签订劳动合同，必须与员工协商一致。若协商不成，原劳动合同依然具有法律效力。若因公司转让导致劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。如果您在公司转让过程中遇到劳动关系相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。