公司未交社保员工怎么维权

员工面对公司未交社保，可多途径维权。可先与公司协商补缴，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改会受处罚；也能向社保经办机构举报，其有权核查并责令补缴。还可申请劳动仲裁要求补缴费用，若因未交社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

为保障维权顺利，建议员工做好以下几点：
1.优先与公司友好协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成及时向相关部门投诉举报，借助行政力量维权。
3.必要时果断申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
4.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，增强诉求的说服力。

法律分析：
（1）与公司协商是解决公司未交社保问题的直接途径，员工明确表达补缴诉求，有可能促使公司主动解决。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改会面临处罚，这能给公司施加一定压力。
（3）向社保经办机构举报，社保经办机构有权核查并责令公司补缴，从社保管理角度推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，可要求公司补缴社保费用。
（5）若因未交社保造成员工损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键，能支持员工的诉求。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同维权途径有不同流程和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司沟通，明确提出补缴社保的要求，此为最直接办法。
（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改公司会受处罚。
（三）向社保经办机构举报，社保经办机构可核查并责令公司补缴。
（四）申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。
（五）因公司未交社保致员工有损失，可通过民事诉讼要求公司赔偿。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与公司直接协商，要求补缴社保，这是最简单的办法。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，若公司逾期不改会受处罚。
3.向社保经办机构举报，其有权核查并责令公司补缴。
4.申请劳动仲裁，让公司补缴社保费用。
5.因未交社保受损，可通过民事诉讼索赔。
6.记得收集合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
公司未交社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁及民事诉讼等途径维权，同时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。与公司协商补缴社保是较为直接高效的方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，对逾期不改的公司进行处罚，这是通过行政手段保障员工权益。社保经办机构也能核查并责令公司补缴社保。劳动仲裁和民事诉讼则是司法途径，员工因公司未交社保遭受损失的，可通过民事诉讼要求赔偿。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持员工诉求。如果您在公司社保缴纳问题上遇到困扰，不知如何运用法律武器维护自身权益，可随时向专业法律人士咨询。