没有签订劳动合同可以申请经济补偿金吗

（一）自用工之日起超一个月不满一年，用人单位未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位要求支付双倍工资差额。
（二）用人单位超过一年未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）因单位不签合同劳动者解除劳动关系，按工作年限计算补偿，保留好相关工作时长证据，向单位主张经济补偿。
（四）若因自身原因不签合同，无法获得经济补偿，应及时与单位沟通签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用工超一个月不满一年，单位未与劳动者签合同，劳动者可要求双倍工资补偿，这带有惩罚性质。
2.单位超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.因单位不签合同致劳动者解除劳动关系，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者自身原因不签合同，通常无经济补偿。

结论：
未签订劳动合同，满足一定条件劳动者可获经济补偿。超过一个月不满一年未签，可要求双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同；因单位不签合同致劳动者解除劳动关系，单位需按工作年限支付补偿，若因劳动者原因不签则一般无补偿。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签合同，需支付双倍工资，此双倍工资差额是对单位的惩罚，可视为给劳动者的补偿。若超过一年未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。当因单位不签合同，劳动者解除劳动关系时，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过要是因为劳动者自身原因不签合同，通常不能获得经济补偿。如果大家在劳动合同签订和经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签订劳动合同在满足条件时劳动者可获经济补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求双倍工资差额补偿，这带有惩罚性质。若超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。因单位不签合同劳动者解除劳动关系，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。但劳动者自身原因不签合同通常无法获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职后应及时提醒单位签订合同，留存工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若单位不签合同，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应规范用工管理，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，此双倍工资差额带有惩罚性质，可看作补偿。
（2）用人单位超过一年未与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若因劳动者自身原因不签合同，通常无法获得经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作相关证据。若因单位原因未签合同，可依法争取补偿；若自身原因导致，可能无法获补偿，具体案情建议咨询进一步分析。