个体户解雇员工应给予多少赔偿

1.个体户解雇员工赔偿分不同情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工存在过错，像严重违反个体户规章制度，个体户合法解除则无需赔偿。
3.因客观情况变化等原因解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：个体户应完善规章制度，明确员工过错情形。解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定操作。对于无过错解除，提前做好沟通和安排，依法给予相应补偿，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）违法解除情形下，个体户要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工存在过错，像严重违反个体户规章制度，个体户合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等原因解除，个体户需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
个体户和员工都应明确不同解除情形的法律后果。员工遇违法解除要积极维权，个体户解除劳动关系需按法律规定操作，避免法律风险，复杂情况建议咨询分析。

（一）若个体户违法解除与员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作时长计算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

（二）当员工存在严重违反个体户规章制度等过错时，个体户合法解除劳动关系，不用支付赔偿。

（三）因客观情况变化等原因解除劳动关系，个体户要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：个体户违法解雇员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.员工过错解除：员工严重违反个体户规章等有过错，个体户合法解除，不用赔偿。
3.客观情况解除：因客观情况变化解除，需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
个体户解雇员工赔偿情况多样，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，个体户解雇员工赔偿有不同情形。违法解除时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反个体户规章制度等过错，个体户合法解除劳动关系无需赔偿。因客观情况变化解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。