员工遇公司单方解约该如何进行索赔

结论：
员工遇公司单方解约，应先确定解约合法性。合法解约可获经济补偿，违法解约可选择继续履行合同或获赔偿金，同时要留存证据，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿以工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含奖金津贴等。若月平均工资高于当地社平工资三倍，按三倍计且年限不超十二年。若公司违法解除，员工有继续履行合同和主张赔偿金两种选择，赔偿金是经济补偿的二倍。员工要注意留存劳动合同、解约通知、工资记录等证据。当与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工遭遇公司单方解约，首要任务是确定解约是否合法。若公司合法解除劳动合同，员工有权利主张经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地社平工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
2.若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
3.为维护自身权益，员工要注意留存相关证据，如劳动合同、解约通知、工资记录等。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

建议员工在面对公司解约时，保持冷静，及时咨询专业人士，确保自身权益得到最大程度保障。在收集证据时，要注意证据的完整性和合法性。申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，避免错过时效。

1.员工遭遇公司单方面解约时，首先要确定解约是否合法。
2.若公司解约合法，员工能要求经济补偿。补偿计算方法为：工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是解约前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若平均工资高于当地社会平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。
3.若公司解约违法，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.员工要保存好劳动合同、解约通知、工资记录等证据。如果和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）公司单方解约时，员工首先要判断解约是否合法。若合法解除，员工可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖解约前十二个月的奖金、津贴等平均工资，若高于当地社平工资三倍，按三倍计算且年限不超十二年。
（2）若公司违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）员工在处理此事时，需留存好劳动合同、解约通知、工资记录等证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到公司单方解约情况复杂，不同案情应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确解约性质。判断公司解约是否合法，若合法解除可按规定主张经济补偿；若违法解除，可选择继续履行合同或主张赔偿金。
（二）计算经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为解约前十二个月平均工资含奖金津贴等，若平均工资高于当地社平工资三倍则按三倍计且年限不超十二年。
（三）主张赔偿金。公司违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。
（四）留存证据。留存劳动合同、解约通知、工资记录等证据。
（五）解决争议。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。