劳动仲裁之后可以再次上诉吗

（一）终局裁决的处理方式。劳动者对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不能直接起诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决的处理方式。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）超过期限的后果。超过规定期限未起诉或申请撤销的，仲裁裁决即生效，当事人需按裁决内容履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁出终局裁决时，劳动者对结果不满，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。

用人单位对终局裁决不能直接起诉，但若能证明裁决存在法律适用错误、违反法定程序等情形，可在三十日内到仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。

若仲裁是非终局裁决，双方对结果不服，都能在收到裁决书十五日内去法院起诉。

超过规定时间未起诉，仲裁裁决就会生效，双方需按裁决内容履行义务。

结论：劳动仲裁后能否上诉需区分终局裁决与非终局裁决，不同主体的救济途径存在差异。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，终局裁决情形下，劳动者对裁决结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不得直接上诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决情形下，当事人对仲裁裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过上述期限未采取相应救济措施，仲裁裁决即发生法律效力。若您对劳动仲裁裁决的救济方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的指导和帮助。

劳动仲裁后是否可以上诉需根据裁决的具体类型来确定，不同类型的裁决对应不同的救济途径。

1.终局裁决的救济途径。劳动者若对终局裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不能直接对终局裁决提起诉讼，但有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.非终局裁决的救济途径。无论是劳动者还是用人单位，若对非终局裁决结果不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.超期未主张权利的后果。若当事人超过规定期限未向法院提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决将自动生效，当事人需按照裁决内容履行相应义务，不得再就同一争议事项主张权利。

法律分析：
（1）终局裁决的处理方式。劳动者对终局裁决结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不能直接就终局裁决提起诉讼，但有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（2）非终局裁决的处理方式。当事人对非终局裁决结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（3）裁决生效的情形。超过上述规定期限未向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决即发生法律效力，当事人需按照裁决内容履行相应义务。

提醒：
劳动仲裁后需注意区分裁决类型及自身主体身份，严格遵守法定起诉或申请撤销的期限，避免因超期导致权利无法得到救济；若对裁决结果有异议，建议及时咨询专业法律人士获取针对性指导。