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请劳动仲裁过了15日，怎么办
劳动仲裁过了15日起诉期限，如果是有正当理由耽误，比如不可抗力等，可尝试向法院说明情况，请求恢复期限。若无正当理由，仲裁裁决生效，只能按裁决执行。若认为裁决存在错误，也可尝试向仲裁机构或其他途径反映情况，但要成功推翻较难，具体需结合实际情况处理。
请描述具体情况，我好为你解答。
根据你的问题解答如下,15个工作日。详谈电话联系。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
专业解答在劳动仲裁申请被拒后，如果没有在法定的15个工作日内提起诉讼，那么一般来说就会失去起诉权。仲裁是劳动争议的前置程序，对于对仲裁机构不受理决定不满的人来说，应该在收到通知书后的15日内向有管辖权的法院起诉。如果逾期了，就可能无法再通过法律途径来维护自己的权益了，也就是失去了起诉的机会。
专业解答仲裁裁决生效后对方未履约，15 天内可以申请强制执行。你需要准备强制执行申请书、裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院提交。执行申请书要写清楚执行的缘由、事项和标的物，还要附上被执行人的财产线索。法院受理后会进行调查并执行。如果对方拒不履行法律判决、裁定，他也可以申请强制执行，调解书等法律文书也一样。
专业解答仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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