企业和员工签虚假劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）企业与员工签订虚假劳动合同损害员工权益时，员工可依法主张赔偿。若虚假合同导致员工工资受损，员工有权要求企业按正常工资标准补足工资差额，并加付赔偿金。

（2）若虚假合同造成员工其他损失，例如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用损失等，企业应当承担相应的赔偿责任。

（3）员工可通过多种途径维权，首先与企业协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

（4）企业签订虚假劳动合同的行为，除需向员工承担赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

提醒：
员工遇到企业签订虚假劳动合同的情况，应注意保留工作记录、工资支付凭证等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若虚假劳动合同导致工资受损，员工可要求企业按正常工资标准补足差额，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）若因虚假合同无法享受社保待遇造成医疗费用等损失，员工可要求企业承担赔偿责任。

（三）员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
（二）第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（三）第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业与员工签订虚假劳动合同，一旦损害员工合法权益，员工有权要求赔偿。若员工工资收入因此受到影响，可要求企业按正常工资标准补足差额，并额外支付相应赔偿金。若因虚假合同导致无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失，企业需承担赔偿责任。

员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。此外，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

结论：
企业与员工签订虚假劳动合同损害员工权益时，员工可依法主张赔偿，包括工资差额、加付赔偿金及其他损失，还可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，企业可能面临行政处罚。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工签订虚假劳动合同损害员工权益的，员工有权主张赔偿。若因虚假合同导致员工工资受损，员工可要求企业按正常工资标准补足差额，并加付赔偿金。若造成其他损失，如无法享受社保待遇导致的医疗费用损失等，企业应承担赔偿责任。员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。同时，企业的此类行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业与员工签订虚假劳动合同并损害员工权益的，员工有权依法向企业主张赔偿责任。

1.若虚假劳动合同导致员工工资受损，员工可要求企业按正常工资标准补足差额，同时加付赔偿金。

2.若虚假劳动合同造成员工其他损失，比如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用损失等，企业应承担相应的赔偿责任。

3.员工可通过多种途径维权：先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

4.企业除需向员工赔偿损失外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，承担相应的行政责任。