劳动仲裁裁决后果怎么样

（一）劳动者胜诉的后果及应对
用人单位需按裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。若用人单位未履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

（二）用人单位胜诉的后果
用人单位无需承担劳动者主张的相关责任。

（三）对裁决不服的处理方式
对于非终局裁决，当事人可在规定期限内向人民法院起诉。对于终局裁决，劳动者可起诉，用人单位仅在法定情形下可申请撤销裁决。

（四）既不起诉也不履行裁决的处理
另一方当事人可向人民法院申请强制执行，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动者在劳动仲裁中获胜时，用人单位需按裁决内容履行义务，包括支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。若用人单位拒绝执行，劳动者可向法院申请强制执行。

用人单位在劳动仲裁中胜诉时，通常无需承担劳动者主张的各项责任。

若一方对裁决结果不服，需区分裁决类型处理。非终局裁决的，双方可在规定期限内向法院起诉；终局裁决的，劳动者有权起诉，用人单位仅在法定情形下可申请法院撤销裁决。若双方既不起诉也不履行，另一方可通过法院强制执行保障权益。

结论：
劳动仲裁裁决的后果根据胜诉主体及裁决类型不同而有所区别，不履行生效裁决可通过法院强制执行。

法律解析：
劳动仲裁裁决作出后，各方需按裁决内容履行相应义务。若劳动者胜诉，用人单位应依裁决支付工资、经济补偿、赔偿金等费用；若用人单位拒绝履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。若用人单位胜诉，则无需承担劳动者主张的相关责任。

对于裁决不服的情况，需区分裁决类型处理。非终局裁决的，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼；终局裁决的，劳动者有权起诉，用人单位仅在法定情形下可向法院申请撤销裁决。若当事人既不起诉也不履行生效裁决，另一方均可通过向法院申请强制执行来保障自身合法权益。

如果您对劳动仲裁裁决的具体后果或后续操作存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的指导以维护自身权益。

劳动仲裁裁决的后果需根据当事人胜诉情况及裁决类型具体分析。

1.若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决内容履行相应义务，包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。若用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。

2.若用人单位胜诉，一般无需承担劳动者在仲裁中主张的责任。

3.若一方对裁决结果不服，需区分裁决类型处理。对于非终局裁决，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者有权起诉，用人单位仅在法定情形下可向法院申请撤销裁决。若当事人既不起诉也不履行裁决内容，另一方可以通过向法院申请强制执行来维护合法权益。

法律分析：
（1）劳动者胜诉时，用人单位需按照裁决内容履行相应义务，包括支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。若用人单位未在规定期限内履行义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

（2）用人单位胜诉时，通常无需承担劳动者在仲裁中主张的各项责任。

（3）当事人对裁决不服的，需根据裁决类型处理。对于非终局裁决，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者可向人民法院起诉，用人单位仅在法定情形下可向人民法院申请撤销裁决。若当事人既不起诉也不履行裁决内容，另一方有权通过人民法院强制执行来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者或用人单位需注意区分劳动仲裁裁决的类型，对结果有异议时及时行使诉讼或申请撤销的权利；若对方不履行生效裁决，应尽快向法院申请强制执行以保障权益。