劳动解除协议公司拖延赔偿怎么办

若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。

（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先与公司友好沟通，明确告知需按劳动解除协议履行赔偿义务，并保留好所有沟通记录作为凭证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司的拖延行为进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书及相关证据，如解除协议、工资流水等。仲裁裁决生效后公司不履行的，可申请法院强制执行；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司拖延履行劳动解除协议赔偿义务时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
劳动解除协议对双方具有法律约束力，公司拖延履行赔偿义务属于违约行为。劳动者可先与公司友好协商，明确告知其需按协议履行赔偿责任，并保留沟通记录作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。当遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的指导，确保自身合法权益得到有效保障。

当公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务时，劳动者需通过合法途径维护自身权益，可按协商、投诉、仲裁及诉讼的顺序逐步推进维权流程。

1.友好协商并留存证据。主动与公司沟通，明确告知其需按协议约定履行赔偿责任，同时注意保留聊天记录、邮件或书面沟通材料等，为后续可能的维权行动留存有效依据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，携带劳动解除协议等相关材料向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对公司的违规行为进行调查，并责令其限期履行赔偿义务。

3.申请劳动争议仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行裁决结果，可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步主张自身合法权益，确保赔偿义务得到落实。

法律分析：
（1）与公司友好协商，明确告知其需按劳动解除协议履行赔偿责任，全程保留沟通记录，包括书面文件、聊天记录、通话录音等。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的拖延行为进行调查，责令其限期履行赔偿义务。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资发放记录、沟通记录等，仲裁裁决作出后具有法律效力。

（4）若公司不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：劳动者需注意及时维权，避免超过法定时效影响权益主张，同时妥善保存所有相关证据材料，若遇到复杂情况建议咨询专业法律人士获取帮助。