农民工要工资打老板人该怎么办

法律分析：
（1）若农民工讨薪时殴打老板情节较轻，未造成人身伤害或仅致轻微伤，双方可协商和解。农民工可能面临治安管理处罚，包括警告、罚款或拘留。

（2）若殴打行为造成老板轻伤以上伤害，农民工可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

（3）农民工讨薪应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。

（4）无论是否构成刑事犯罪，因殴打行为给老板造成人身损害的，农民工均需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
农民工讨薪需选择合法途径，殴打他人会导致自身承担治安或刑事责任，还需赔偿损失，不同案情的处理结果存在差异，建议遇到讨薪问题时咨询专业人士获取合法解决方案。

（一）情节较轻未造成人身伤害或仅轻微伤的情况。双方可协商和解，农民工可能面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留。

（二）造成轻伤以上伤害的情况。农民工可能涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

（三）合法讨薪途径。农民工应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法方式讨薪。

（四）民事赔偿责任。因打人给老板造成人身损害的，农民工需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

1.讨薪时动手殴打对方的行为需根据后果区分责任。若未造成伤害或仅轻微受伤，双方可协商解决，动手者可能被治安处罚，如警告、罚款或短期拘留。若造成较严重伤害，可能构成故意伤害罪，轻伤的处三年以下刑罚，重伤则处三年至十年刑罚。

2.讨薪应选择合法途径，比如与单位沟通、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或到法院起诉等，切勿使用暴力手段。

3.动手打人造成对方人身损害的，还需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工损失等相关费用。

结论：农民工讨薪殴打老板需根据伤害程度承担不同责任，包括治安处罚、刑事责任及民事赔偿，讨薪应通过合法途径解决。
法律解析：
农民工讨薪时殴打老板，需按伤害程度区分处理。1.情节较轻未造成人身伤害或仅为轻微伤的，双方可协商和解，农民工可能面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留；2.若造成轻伤以上伤害，农民工可能涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑；3.农民工讨薪应通过合法途径，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；4.因讨薪打人给老板造成人身损害的，农民工还需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。若你在讨薪过程中遇到困难或因相关行为可能承担责任，建议及时咨询专业法律人士，获取合法有效的解决方案。

农民工讨薪时殴打老板的行为需依据具体情节承担不同法律责任，同时讨薪应通过合法渠道进行，避免因冲动行为加重自身负担。

1.若殴打行为情节较轻，未造成老板人身伤害或仅致轻微伤，双方可协商和解，但农民工可能面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留；若造成老板轻伤以上伤害，则可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。

2.无论殴打行为是否构成刑事犯罪，农民工都需对老板因人身损害产生的合理费用承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际发生的费用。

3.农民工讨薪应通过合法途径维护权益，比如与用人单位协商沟通，向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼等，这些方式能在保障自身权益的同时避免违法风险。