劳动合同变更欺诈怎么认定

（一）确认是否存在欺诈故意。需判断一方是否有意通过虚假陈述或隐瞒重要事实，促使对方陷入错误认识。例如用人单位有意隐瞒工作环境中的重大危险，或劳动者有意伪造学历等情况。

（二）核实是否实施欺诈行为。包括虚构事实或隐瞒关键信息两类行为。例如用人单位虚构岗位晋升机会，或劳动者隐瞒自身不符合岗位要求的健康状况。

（三）判断对方是否因欺诈产生错误认识并同意变更合同。即对方的错误认识直接导致其作出同意变更劳动合同的决定，若没有该错误认识，不会同意变更。

（四）验证欺诈行为与合同变更的因果关系。若没有欺诈行为，对方不会作出变更合同的意思表示，二者之间存在直接关联。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

认定劳动合同变更中的欺诈，首先需判断一方是否存在欺诈的主观意图，即是否主动通过虚假表述或隐藏关键事实，促使对方形成错误认知。

其次要确认是否有实际欺诈行为，例如用人单位不披露工作环境中的重大安全风险，或劳动者伪造学历等虚构事实、隐瞒重要信息的行为。

再者需验证对方是否因欺诈行为产生错误判断，并基于该错误判断同意变更劳动合同。

最后要明确欺诈行为与合同变更之间存在直接因果关系，即若无欺诈行为，对方不会作出变更合同的决定。

若受欺诈方能够举证证明上述条件均成立，即可认定变更合同的行为存在欺诈，受欺诈方有权请求撤销变更后的劳动合同，并要求欺诈方承担赔偿责任。

结论：劳动合同变更中若一方存在欺诈行为，受欺诈方有权撤销变更后的合同并要求赔偿损失。
法律解析：劳动合同变更欺诈的认定需满足四个条件。一是存在欺诈故意，即一方有意通过虚假陈述或隐瞒重要事实，让对方陷入错误认识。二是实施了欺诈行为，包括虚构事实或隐瞒关键信息，例如用人单位隐瞒工作环境中的重大危险，劳动者伪造学历等。三是对方因欺诈行为产生错误认识，并基于该错误认识同意变更劳动合同。四是欺诈行为与合同变更之间存在因果关系。若受欺诈方能证明对方同时满足上述条件，即可认定为欺诈。根据法律规定，受欺诈方有权请求撤销变更后的劳动合同，并要求欺诈方赔偿相应损失。如果在劳动合同变更过程中遇到疑似欺诈的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动合同变更中的欺诈认定需综合考量欺诈故意、欺诈行为、错误认识与因果关系四个要件，满足这些条件时，受欺诈方有权请求撤销变更后的合同并要求欺诈方承担赔偿责任。

1.存在欺诈故意。即一方主观上有意通过虚假陈述或隐瞒重要事实引导对方陷入错误认知，比如用人单位明知岗位存在重大安全隐患却刻意隐瞒，或劳动者故意伪造职业资格证书等，均属于具有欺诈故意的情形。

2.实施了欺诈行为。具体表现为虚构不存在的事实或隐瞒与劳动合同变更相关的关键信息，例如用人单位夸大岗位待遇诱使劳动者同意变更，或劳动者隐瞒自身健康状况无法胜任新岗位要求等行为。

3.对方因欺诈产生错误认识并作出意思表示。即受欺诈方基于对方的虚假陈述或隐瞒行为，对劳动合同变更内容形成错误判断，并在此基础上自愿同意变更合同条款。

4.欺诈行为与合同变更存在因果关系。若没有欺诈方的虚假或隐瞒行为，受欺诈方不会作出同意变更劳动合同的决定，两者之间存在直接因果关联。

若遭遇劳动合同变更欺诈，受欺诈方应及时收集虚假陈述的书面材料、隐瞒事实的证明文件等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请撤销变更后的合同。

受欺诈方可依据相关法律规定，要求欺诈方赔偿因合同变更造成的实际经济损失及其他合理支出。

法律分析：
（1）需考量欺诈故意是否存在。一方需有意通过虚假陈述或隐瞒重要事实，使对方陷入错误认识，若仅为疏忽或不知情，不构成欺诈故意。

（2）需判断是否实施欺诈行为。欺诈行为包括虚构事实或隐瞒关键信息，例如用人单位隐瞒工作环境存在的重大危险，或劳动者伪造学历等情况。

（3）需确认对方是否因欺诈陷入错误认识并作出意思表示。对方的错误认识必须是由欺诈行为直接导致，且基于该错误认识同意变更劳动合同。

（4）需验证欺诈行为与合同变更的因果关系。若没有欺诈行为，对方不会同意变更合同，两者之间需存在直接的因果联系。

提醒：
受欺诈方有权请求撤销变更后的劳动合同，并要求欺诈方赔偿损失，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性方案。