劳动仲裁前准备什么东西

（一）收集劳动关系及诉求相关证据。劳动关系证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证等；诉求相关证据如加班记录、辞退通知等，确保证据真实且与诉求直接关联。

（二）准备身份证明及单位信息。申请人提交本人身份证及复印件；被申请人为用人单位时，需准备其工商注册登记信息，可通过企业信用信息公示系统查询获取。

（三）撰写仲裁申请书并整理证据清单。申请书需明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；证据清单应对证据编号，注明每份证据的证明内容，便于仲裁庭查阅。

（四）了解相关法规及咨询专业人士。熟悉劳动争议处理的基本流程和自身权益义务；若对流程或证据收集不明确，可咨询律师或当地法律援助机构获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

证据准备要全面，包括能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放凭证、工作证；支撑诉求的证据如加班记录、辞退通知；还有申请人身份证复印件及用人单位工商注册信息。

需撰写仲裁申请书，明确双方身份信息、具体仲裁请求及事实理由。

要制作证据清单，给每份证据编号并注明对应的证明内容。

提前熟悉相关法规，清楚自身权益与义务；若对流程不熟悉，可咨询律师或法律援助机构，这些准备能提升仲裁成功概率。

结论：劳动仲裁前需全面准备证据材料、身份证明、仲裁申请书等文件，熟悉相关法规或咨询专业人士以提高仲裁胜算。
法律解析：劳动仲裁前的充分准备是确保仲裁请求得到支持的重要前提。首先是证据材料的收集，需整理能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还需收集能证明具体诉求的证据，比如加班记录、辞退通知等。其次是身份证明材料，申请人需提交本人身份证及复印件，若被申请人为用人单位，需准备其工商注册登记信息。再次是仲裁申请书的撰写，应明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由。另外要整理证据清单，对所有证据进行编号并说明每项证据的证明内容。最后，建议熟悉相关法律法规，了解自身权益与义务，若对仲裁流程或法律适用不熟悉，可向律师或法律援助机构咨询，专业指导能帮助更高效完成准备工作，增加仲裁请求被支持的概率。

劳动仲裁前的充分准备是提升仲裁成功率的关键，需从证据材料收集、文书准备及流程认知三个维度做好工作。

收集完整的证据材料是基础。需准备能证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等；能支撑仲裁诉求的证据，比如加班记录、辞退通知等；申请人需提交本人身份证及复印件，针对用人单位的被申请人，要准备其工商注册登记信息。

撰写规范的申请书并整理证据清单。申请书需明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由；证据清单要对所有证据进行编号，并逐一说明每项证据的证明内容，确保条理清晰。

熟悉仲裁流程与相关法律规定。要了解自身的合法权益与义务，若对仲裁流程不熟悉，可向律师或法律援助机构咨询，避免因流程失误影响仲裁结果。

法律分析：
（1）准备完整的证据材料。需收集能证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与仲裁诉求相关的证据，如加班记录、辞退通知等。此外，要准备身份证明材料，申请人提交本人身份证及复印件，若被申请人为用人单位，需准备其工商注册登记信息。

（2）撰写规范的仲裁申请书。申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、事实理由等内容，确保信息准确无误，诉求清晰合理。

（3）整理证据清单。对收集到的所有证据进行编号，并逐一说明每份证据的证明内容，便于仲裁机构快速了解证据与诉求的关联。

（4）熟悉相关法律法规及仲裁流程。了解自身的合法权益与义务，若对仲裁流程或法律适用不熟悉，可咨询律师或法律援助机构获取帮助。

提醒：
劳动仲裁前需仔细核对所有材料是否齐全，避免因证据不足或材料缺失影响仲裁结果，如有疑问建议及时咨询专业法律人士以确保准备工作充分。