公司欠工资,你可先和公司协商,要求其支付所欠工资。若协商不成,可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁。通过仲裁让公司支付工资,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,借助法律手段维护自身权益。
2026-01-01 23:15:40 回复
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2026-01-01 23:15:23 回复专业解答假如公司拖欠员工工资没还,员工要是生气把公司给告了,那法院就得按照咱们国家的法律来解决。首先,法院就得看看双方都交上来的证据到底有没有真实的情况,是不是真的有拖欠工资这件事,还有就是拖欠了多少。只要确定公司真的没给够工资,那么法院肯定会让公司在限定时间内把所欠的工资补上。
专业解答首先得搞明白这个工资欠条要打官司的话,具体要怎么做。主要就分四步走:第一步就是写个起诉状。记住,这个可不是随便乱写的,你得按被告的人数写几份。实在不会写也没关系,可以用口头说,让法官给你记下来,然后告诉被告们。第二步,就是把证据拿出来。你得证明自己说的都是真的才行。工资欠条就是个很好的证据,它能直接证明你被拖欠了工资这件事。
专业解答根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定,公民及法人团体都可以依法享有债项权益,此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下,权利人有权请求特定责任人,需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言,若雇主未能按期偿还所借资金,债权人(即雇主本人)便可依据借款合同或相关法律法规,要求债务人(亦即雇主本人)履行还款义务。
专业解答在公司面临破产境地时,员工欠缴的公司债务往往会被视为普通债权人的权益,以此种形式予以揭示处理。当公司步入破产体制的进程后,破产事务管理者将会负责对公司的资产与负债状况进行全面且深入的清理并进行有效的管理。然而针对员工债务这一部分内容,破产事务管理者也将遵循破产法律条款及相关流程予以合法依规的追索。但需特别指出,员工欠款在所有待清偿债务中的优先级往往相对较低。
专业解答员工面对公司破产、工资未发,要及时向破产管理人申报债权,包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》,员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据,确保自身权益。破产财产清偿顺序是:1.员工工资、福利;2.个人账户保险费;3.法定补偿金。员工一定要及时行动,维护自身权益。
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