拖欠工资，拖欠几天算是工资拖欠

法律分析： （1）正常解除劳动合同经济赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常赔偿标准的2倍支付赔偿金。不过，支付经济补偿的年限最高不超过12年，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍数额支付。 （3）劳动者主动解除劳动合同通常没有赔偿，但在用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况下，劳动者可获得赔偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资标准计算是否准确，用人单位违法解除要及时维权；用人单位应依法解除合同，避免不必要的赔偿风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工要保存好在工作期间的各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时证明自己的工作情况和应得工资。 （二）当老板拖欠包工头工资致包工头无法支付员工工资时，员工可先与老板、包工头协商，尝试和平解决工资支付问题。 （三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。 （四）员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定工资支付问题。 （五）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）公司提前书面通知是法定义务，这能让员工有足够时间做好离职准备，保障员工的知情权。 （2）工作交接是必要环节，规范的交接流程和形成签字确认的交接清单，可避免后续因工作、财物等问题产生纠纷。 （3）薪资福利结算严格按照法律规定和合同约定执行，经济补偿的计算方式有明确标准，公司必须依法支付，保障员工的经济权益。 （4）出具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是公司的后合同义务，有助于员工顺利进入下一个工作阶段。 提醒： 公司在操作流程中要严格依法依规，确保各个环节合法合规，避免引发劳动纠纷。员工若遇到公司不按流程操作的情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）若用人单位欺诈劳动者，劳动者解除合同后，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者欺诈使用人单位订立或变更合同，合同无效，用人单位无需支付赔偿。若用人单位因此受损，可收集相关证据，要求劳动者承担赔偿责任，若协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）当劳动关系已建立但未约定工资时，存在不同处理方式。若有集体合同，新招用劳动者的劳动报酬按集体合同规定标准执行；若没有集体合同或者集体合同未作规定，则实行同工同酬。这为劳动者的工资确定提供了基本准则。 （2）若因未约定工资给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿实际损失。比如用人单位故意不约定工资来降低支付标准，劳动者可通过收集工作内容、同岗位工资情况等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求按照合理标准支付工资以及赔偿逾期支付的损失。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 提醒： 劳动者遇到未约定工资情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在签订劳动合同后，要主动向用人单位索要自己的那份合同，不能被动等待。 （二）若用人单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。 （三）若因用人单位未交付合同使劳动者遭受损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

主张无合同两倍工资，关键在于收集证明劳动关系和无书面合同事实的证据。 证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付记录如银行转账流水，能体现用人单位发放工资情况；工作证可证明在单位的工作身份。 证明未签订书面劳动合同，可提供入职后与单位沟通的聊天记录、邮件等，若内容涉及工作安排但未提及合同签订，可作辅助证据。若单位其他员工有签订合同，可通过证人证言侧面证明自己未签。 证据收集要注意合法性和关联性，各项证据需相互印证形成完整证据链，以此增加诉求被支持的可能性。建议收集证据时，确保来源合法，注重证据间的逻辑关联，让证据链更紧密。

1.仲裁与领取失业金无直接联系，领取失业金有明确条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。 2.符合条件的失业人员，要在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领。审核通过后，一般次月发放失业金。 3.若仲裁涉及确认劳动关系等影响领取条件的事项，需等仲裁裁决生效，且符合领取条件并完成申领手续，通常次月能拿到失业金。 解决措施与建议：失业人员应及时确认自身是否符合领取条件，在规定时间内前往经办机构办理申领手续。若涉及仲裁，耐心等待裁决结果，确保符合条件后尽快申领，以保障自身权益。

法律分析： （1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。 （2）女职工维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，若能达成一致，可撤销解除决定，恢复劳动关系并按原待遇支付工资。 （3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位改正，保障女职工合法权益。 （4）女职工还能直接申请劳动仲裁，若要求恢复劳动关系，可获得仲裁期间工资；若不要求恢复，可主张二倍违法解除赔偿金，赔偿金根据工作年限计算。 （5）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒：孕期女职工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除劳动合同要确保平等自愿、协商一致，且不违反法律、行政法规强制性规定，这样解除行为才有效。 （二）签订书面协议，明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容，预防后续纠纷。 （三）若用人单位提出协商解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）即便企业与员工未签订合同，只要存在用工事实，双方就建立了劳动关系。员工付出劳动，企业就有支付工资的义务，不能随意扣工资。 （2）若员工突然离职给企业造成损失，企业可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （3）企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍工资。 提醒：企业应及时与员工签订劳动合同，避免支付双倍工资风险；员工离职应按规定提前通知，否则可能需承担赔偿责任。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

您好，您有具体的材料吗，或者跟我说说细节