单位未缴纳社保,想要离职劳动仲裁补交社保语言提前一个月提交离职报告ma?

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]要看员工仲裁请求是什么，对方提供了什么证据

[律师回复]您好，可以详细共同处理。

[律师回复]劳动仲裁问题可以留言咨询、

[律师回复]您好，电话联系，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复]单位只买医保、不买养老保险，属于违法行为，你有权依法维权，并要求单位补缴。根据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是法定强制险种（俗称“五险”），用人单位必须为建立劳动关系的职工全部缴纳，不得选择性参保。 只缴医保、不缴养老，属于未依法足额缴纳社保，哪怕用人单位与员工能签过 “自愿放弃养老”的协议，该协议因违背强制法而无效，单位仍需补缴。 如遇此情况，建议与单位协商，协商不成可以向人社部门投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，可以详谈案件情况y

[律师回复]如果劳动仲裁赢了公司不付钱，首先可以向法院申请强制执行，法院会依法采取措施要求公司履行支付义务。其他途径包括与公司进一步协商，看是否能达成和解方案，或者通过法律途径追究公司的相关责任。再次强调，维护自身合法权益很重要，要积极采取合法手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到这种情况，首先别着急，咱们可以这样来处理。对于未签劳动合同确认劳动关系未缴社保和恶意调岗不合法辞退的问题，仲裁败诉后走法院起诉是你的权利。在准备起诉时，要收集好能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。同时，梳理清楚未缴社保和恶意调岗辞退的具体情况，整理成书面材料提交给法院。在起诉过程中，保持积极沟通，按照法院的要求及时提交相关材料和参加庭审。我会尽力帮你分析案情，提供专业的法律建议，争取维护你的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以的，能否具体面谈

[律师回复]你好 ，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]您说的这个情况委托律师之后就不用律师出庭了哈

[律师回复]劳动仲裁败诉后，如果法院判决确认了劳动关系，那么用人单位应依法为员工补缴社保。若用人单位不履行，可以向社保机构投诉或申请法院强制执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。