伤到啥程度才算工伤

法律分析：
（1）符合特定情形且与工作相关受伤，通常可认定为工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，这是典型的工伤情形。
（2）工作前后在工作场所，进行与工作有关的预备或收尾工作受伤，也属于工伤认定范围。
（3）工作时因履行职责遭暴力等意外受伤、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，同样可认定工伤。
（4）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。不过，是否构成工伤要由社会保险行政部门认定。

提醒：工伤认定有严格程序和条件，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作中受伤，应先判断是否符合上述列举的工伤情形，如符合可收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）准备好申请材料后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）在申请过程中，积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时在工作场所，因工作受伤算工伤。
2.工作前后在工作场所，做预备或收尾工作受伤也算。
3.工作时因履行职责遭暴力伤害，属工伤。
4.患职业病是工伤。
5.因工外出因工作受伤或失踪算工伤。
6.上下班非本人主责的交通等事故受伤算工伤。
7.抢险救灾等维护公益受伤视同工伤。
是否为工伤由社保行政部门认定。

结论：与工作相关且符合特定情形受伤一般算工伤，是否构成需社会保险行政部门认定。
法律解析：根据法律规定，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等情况，通常属于工伤。同时，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。不过，最终是否构成工伤，要由社会保险行政部门进行认定。如果遇到与工伤认定相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工作中，多种情形下受伤一般算工伤。与工作相关的情况包括在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤。此外，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。

要确定是否构成工伤，需由社会保险行政部门认定。为保障自身权益，劳动者应及时收集受伤相关证据，如现场照片、医院诊断证明等。用人单位也应积极配合，及时为劳动者申请工伤认定，按规定提供所需材料。