受到工伤之后，什么时候能拿到赔偿

1.工伤赔偿金额计算需依据不同赔偿项目进行，不同项目计算方式有别。各项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2.解决措施与建议： -员工遭遇工伤后，应尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，这是确定赔偿的关键前提。 -用人单位要严格按照规定支付员工停工留薪期工资，保障员工基本权益。 -员工和用人单位都需了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿合理合法。 -双方可咨询专业法律人士或当地社保部门，避免赔偿计算出现差错。

法律分析： （1）符合特定情形且与工作相关受伤，通常可认定为工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，这是典型的工伤情形。 （2）工作前后在工作场所，进行与工作有关的预备或收尾工作受伤，也属于工伤认定范围。 （3）工作时因履行职责遭暴力等意外受伤、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，同样可认定工伤。 （4）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。不过，是否构成工伤要由社会保险行政部门认定。 提醒：工伤认定有严格程序和条件，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）十级伤残工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。像广东省，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若生活不能自理需护理，也由单位负责。 提醒：不同省份一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，职工要了解当地政策。申请赔偿时准备好相关材料，遇到问题可咨询专业人士。

1.主动辞工且工伤九级可获赔偿。被鉴定为九级伤残，能享9个月本人工资的一次性伤残补助金。 2.主动辞职后，还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准省级政府规定。 3.拿赔偿得先认定工伤并完成劳动能力鉴定。单位缴了工伤保险，大部分赔偿基金出；没缴则单位担责。

法律分析： （1）工伤认定是关键第一步。单位有30日的申请期限，若单位不申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免单位拖延。 （2）劳动能力鉴定也很重要。通过确定伤残等级，能明确赔偿的具体标准和范围。 （3）赔偿项目丰富多样。治疗费用、康复费用、伙食补助等是基础赔偿，伤残等级不同还有额外的一次性补助金等。 （4）赔偿承担主体明确。缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳的则由单位承担全部费用，这促使单位积极为职工参保。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）认定工伤的申请主体是社会保险行政部门，通常为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。这一规定明确了工伤认定的主管机构，确保认定工作的专业性和权威性。 （2）当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，可选择在注册地或生产经营地申请工伤认定，给予了一定的灵活性，方便用人单位和劳动者根据实际情况进行申请。 （3）只有在对工伤认定结论不服并提起行政诉讼时，才涉及法院管辖。最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院有管辖权；经复议的案件，复议机关所在地人民法院也有管辖权；若作出工伤认定的行政机关和复议机关为共同被告，原机关所在地和复议机关所在地法院均能管辖。 提醒：申请工伤认定要找对主管部门，对认定结论不服走法律程序时，需明确管辖法院。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这能使职工及时获得工伤认定，保障其合法权益，也有助于认定流程的顺利进行。 （2）若遇特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。 （3）当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保障提供了补充途径，防止因单位不作为而损害职工权益。 提醒： 用人单位需严格遵守30日的申请期限，职工等主体也要注意1年的申请时效，避免因超期无法认定工伤。情况复杂时建议咨询进一步分析。

结论： 劳动工伤官司出结果时间因程序而异，短则数月，长则可能超一年。 法律解析： 劳动工伤官司若走劳动仲裁，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长不超15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序审理的，要在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，审限为6个月，特殊情况可延长。若当事人上诉启动二审程序，法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况同样可延长。由此可见，劳动工伤官司的时间跨度较大。如果大家在劳动工伤官司方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）当农民工与用人单位有劳动关系且因工受伤，要及时让用人单位申请工伤认定，若单位不申请，农民工或其近亲属可在规定时间内自行申请。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商支付工伤保险待遇费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 （二）若农民工受雇于个人形成劳务关系，受伤后要收集双方存在劳务关系及各自过错的证据，根据过错情况与接受劳务一方协商赔偿，协商无果可起诉。 （三）因第三人侵权致农民工受伤，可先要求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

你好具体是什么情况呢可以

法律分析： （1）职工受伤三天后是可以申请工伤的。按照规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。 （2）当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以受伤三天不管是单位申请还是职工一方申请，都处于可申请的时间范围。 （3）申请工伤认定时，需要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。 提醒：申请工伤认定要注意收集齐全所需材料，并且不同情况可能会有不同认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）工伤赔偿的确以伤残等级为依据，认定流程关键。申请工伤认定是首要步骤，可由用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出。这是后续赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进入后续流程。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。通过该鉴定明确伤残等级，进而确定具体的赔偿项目和标准。 （3）赔偿项目因是否致残有所不同。未致残的一般伤害，赔偿包含医疗费等常见费用；致残的情况下，除一般费用外，还涉及辅助器具费等多项费用。 （4）赔偿责任主体有区分。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。赔偿金额结合伤残等级和当地标准计算。 提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，注意保留相关证据。单位未缴工伤保险的，职工可要求单位承担赔偿，若遇纠纷建议咨询专业人士分析。