2025年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗想了解事业单位临时工辞退的原因有哪些？

[律师回复]你好，很高兴为你服务！

[律师回复]核心在于区分公司是合法裁员（支付经济补偿金）还是违法终止合同（支付赔偿金）

[律师回复]具体问题具体分具体问题

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好，看了你的问题，我可以帮你解决!

[律师回复]您好！我们是南开区国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。因此，试用期交了辞职信满三天后，劳动者从法律层面已完成离职通知义务，有权解除劳动合同，无需再继续上班 。 公司以员工管理办法为由要求继续上班，否则以旷工辞退，这种做法缺乏法律依据。但为避免不必要的纠纷，建议劳动者按照公司要求完成工作交接等必要手续 。若公司因此克扣工资或有其他不合理行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]您所描述的“连续工作40天无休”是明确的违法行为，您有权要求休息并获得加班费。关于“实习5个月不给转正”，需要根据您的具体协议和实际工作情况来判断法律性质

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]公司给您出具了辞退通知书没有，辞退的理由是什么，违法辞退根据你的工龄可以主张2N的赔偿。

[律师回复]关于事业单位临时工辞退的问题，我结合现行政策为您分析如下：1. 关于辞退赔偿问题： 根据《劳动合同法》相关规定，事业单位临时工与单位建立的是劳动关系。2025年如被无故辞退，原则上可获得经济补偿（N+1标准）。但需注意两点：一是政策可能存在调整，建议关注后续出台的具体文件；二是如果单位能证明员工存在严重违纪等过错情形，可能无需支付补偿。2. 常见辞退原因： （1）合同到期不续签（最常见情形） （2）单位编制调整或岗位撤销 （3）年度考核不合格 （4）违反单位规章制度 （5）不能胜任工作经培训仍不合格 （6）单位改制或政策性裁员建议措施： 1. 先确认与单位签订的是劳动合同还是劳务协议，这直接影响权益保障 2. 保存好工资流水、工作证、考勤记录等劳动关系证明 3. 如遇辞退，要求单位出具书面通知并说明具体理由 4. 对不合理辞退可向当地劳动仲裁委申请仲裁具体到您的情况，还需要了解用工性质、工作年限等细节才能准确判断。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

[律师回复]你作为家里唯一劳动者且签订无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》规定的优先留用人员，公司裁员时你的赔偿需分合法裁员和违法裁员两种情形计算