劳动仲裁二审胜诉后多久执行

结论：
劳动仲裁二审胜诉后，对方主动履行时间不定；不主动履行的，胜诉方可在两年内申请强制执行，法院一般6个月内执行完毕，特殊情况可延长，超6个月未执行可向上一级法院申请执行。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁二审胜诉是对劳动者权益的法律确认。若对方主动履行，时间不受法律明确限制。但对方不履行时，为保障胜诉方权益，法律规定胜诉方可在生效法律文书规定履行期间最后一日起两年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。法院受理执行申请后，有责任在6个月内执行完毕，这是为了提高执行效率，及时实现胜诉方权益。特殊情况经院长批准可延长执行期限。若法院超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，这是对执行不力的一种监督机制。如果在劳动仲裁执行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁二审胜诉后，对方履行情况不同处理方式也不同。若对方主动履行，时间不确定；若不主动履行，胜诉方可在规定期限内向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强制执行。

法院受理执行申请后通常6个月内执行完毕。若有特殊情况需延长执行期限，要经法院院长批准。若法院超过6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。

建议如下：
1.二审胜诉后密切关注对方履行情况，若对方未主动履行，及时在规定的两年期限内申请强制执行。
2.申请强制执行后，定期与法院沟通执行进度，了解案件执行情况。
3.若法院超6个月未执行，果断向上一级法院申请执行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁二审胜诉后，对方主动履行时，时间不确定，这会让胜诉方在等待权益实现的过程中存在不确定性。
（2）若对方不主动履行，胜诉方有明确的救济途径，可在规定的两年期限内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，确保自身权益能通过法律强制力得以实现。
（3）法院受理执行申请后，通常应在6个月内执行完毕，保障了执行的效率。若有特殊情况需延长，经法院院长批准即可。若超过6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，进一步保障了执行的推进。

提醒：
申请强制执行要注意两年的时间限制，同时关注法院执行进展，若超6个月未执行及时向上一级法院申请。不同案件执行情况有别，建议咨询了解具体应对方案。

（一）若对方主动履行但时间不定，胜诉方可以与对方沟通确定一个合理的履行时间，并且保留好沟通记录。
（二）若对方不主动履行，胜诉方要注意在生效法律文书规定的履行期间最后一日起两年内，及时向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。
（三）法院受理执行申请后，若在6个月内未执行完毕且无特殊延长情况，或者自收到申请执行书之日起超过6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁二审胜诉后，若对方主动履行，时间不固定。若不主动履行，胜诉方可以在生效法律文书规定履行期最后一日起两年内，向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强制执行。
2.法院受理执行申请后，通常应在立案6个月内执行完。如有特殊情况需延长，要经法院院长批准。
3.若法院收到申请执行书超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。