公司裁员未按法规优先留用人员?

[律师回复]你好，很高兴为你服务！

[律师回复]核心在于区分公司是合法裁员（支付经济补偿金）还是违法终止合同（支付赔偿金）

[律师回复]具体问题具体分具体问题

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好，看了你的问题，我可以帮你解决!

[律师回复]您好！我们是南开区国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。因此，试用期交了辞职信满三天后，劳动者从法律层面已完成离职通知义务，有权解除劳动合同，无需再继续上班 。 公司以员工管理办法为由要求继续上班，否则以旷工辞退，这种做法缺乏法律依据。但为避免不必要的纠纷，建议劳动者按照公司要求完成工作交接等必要手续 。若公司因此克扣工资或有其他不合理行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]您所描述的“连续工作40天无休”是明确的违法行为，您有权要求休息并获得加班费。关于“实习5个月不给转正”，需要根据您的具体协议和实际工作情况来判断法律性质

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]公司给您出具了辞退通知书没有，辞退的理由是什么，违法辞退根据你的工龄可以主张2N的赔偿。

[律师回复]关于事业单位临时工辞退的问题，我结合现行政策为您分析如下：1. 关于辞退赔偿问题： 根据《劳动合同法》相关规定，事业单位临时工与单位建立的是劳动关系。2025年如被无故辞退，原则上可获得经济补偿（N+1标准）。但需注意两点：一是政策可能存在调整，建议关注后续出台的具体文件；二是如果单位能证明员工存在严重违纪等过错情形，可能无需支付补偿。2. 常见辞退原因： （1）合同到期不续签（最常见情形） （2）单位编制调整或岗位撤销 （3）年度考核不合格 （4）违反单位规章制度 （5）不能胜任工作经培训仍不合格 （6）单位改制或政策性裁员建议措施： 1. 先确认与单位签订的是劳动合同还是劳务协议，这直接影响权益保障 2. 保存好工资流水、工作证、考勤记录等劳动关系证明 3. 如遇辞退，要求单位出具书面通知并说明具体理由 4. 对不合理辞退可向当地劳动仲裁委申请仲裁具体到您的情况，还需要了解用工性质、工作年限等细节才能准确判断。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

[律师回复]你作为家里唯一劳动者且签订无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》规定的优先留用人员，公司裁员时你的赔偿需分合法裁员和违法裁员两种情形计算