随意调岗能否申请仲裁

1.随意调岗能申请仲裁。用人单位调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确定，未经同意随意调岗违法，侵犯劳动者权益。
2.劳动者遇到随意调岗，可先和单位协商，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、单位随意调岗的证据。
4.若仲裁委认定调岗违法，会裁决单位恢复劳动者原岗位或给予赔偿。建议劳动者增强法律意识，在面对调岗时及时与单位沟通，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位随意调岗本质上是变更劳动合同内容，依据法律，变更需双方协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意的随意调岗，是对劳动者权益的侵犯，属于违法行为。
（2）劳动者面对随意调岗，应先尝试与单位协商，要求按原劳动合同继续履行，这是解决问题的友好途径。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及用人单位随意调岗的证据。
（4）当仲裁委认定用人单位随意调岗违法，会做出让用人单位恢复劳动者原岗位或给予相应赔偿的裁决。

提醒：劳动者申请仲裁时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对随意调岗，先积极与单位友好协商，明确提出按原劳动合同履行工作内容，通过和平沟通解决问题。
（二）若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前认真准备仲裁申请书，清晰阐述诉求；收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等；准备好用人单位随意调岗的证据，像调岗通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位随意调岗，劳动者可申请仲裁。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认，随意调岗违法，侵害劳动者权益。
2.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向仲裁委申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗证据等。
4.若仲裁委认定调岗违法，会裁决恢复岗位或给予赔偿。

结论：
用人单位随意调岗，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需经双方协商一致且采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意随意调岗，就违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求按原劳动合同履行。若协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、用人单位随意调岗的证据等。若仲裁委认定用人单位随意调岗违法，会裁决用人单位恢复劳动者原岗位或给予相应赔偿。

如果您在工作中遭遇了类似随意调岗的问题，或者对劳动仲裁还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。