未签合同调岗降薪是否违反劳动法

1.未签合同调岗降薪违反劳动法。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；调岗降薪变更合同内容，应协商一致并书面确定，擅自调岗降薪劳动者可拒绝，单位以此解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，先与单位协商，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）用人单位不签合同是违法行为。自用工超过一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍工资，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范用工的约束。
（2）调岗降薪需双方协商且书面确定。劳动合同内容变更应遵循平等自愿、协商一致原则，若单位擅自操作，劳动者可拒绝。
（3）单位违法解除需支付赔偿金。若因劳动者拒绝调岗降薪被解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍赔偿，经济补偿按工作年限计算。
（4）劳动者有维权途径。先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到未签合同调岗降薪情况，要及时收集证据维权；不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）若遇到未签合同调岗降薪情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）主动与用人单位沟通，明确指出未签合同和擅自调岗降薪的违法性，要求按规定签订合同、恢复原岗位和工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可准备好相关材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

2.调岗降薪算变更合同，要双方协商一致并书面确认，擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。

3.以此解除合同属违法，单位要按工作年限，每满一年赔两个月工资。

4.劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签合同调岗降薪违反劳动法，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。同时，调岗降薪变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到未签合同调岗降薪等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。