调岗降薪违反劳动法么

欠薪线索投诉和劳动仲裁各有优势，难以简单评判哪个更有效，需依据具体情况选择。 欠薪线索投诉是向劳动保障监察部门反映情况，该部门可对用人单位调查、责令改正，查实欠薪可作出行政处理或处罚。其流程简便，劳动者提供基本线索即可，由监察部门主动调查，能较快解决问题。 劳动仲裁是准司法程序，需劳动者自行举证，仲裁委居中裁决。若证据充分，可获得有强制执行力的仲裁裁决，裁决结果更具权威性和公正性，能全面解决劳动争议。 若证据不足、希望行政部门介入，可选择欠薪线索投诉；若证据充分、追求全面公正裁决，劳动仲裁更合适。

1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，辞退规定和固定期限合同类似，不过有特殊保护。 2.用人单位合法辞退，如劳动者严重违规、失职致重大损失等，无需补偿；经济性裁员等要支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；无法履行则用人单位付二倍赔偿金。如工作3年月薪5000元，赔偿金30000元。劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未订合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未订合同，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.劳动者若遇到用人单位不签合同情况，要及时主张权益，注意在时效一年内申请仲裁。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用工行为，保障劳动者合法权益。

1.通常主动离职不能要经济补偿金，但有特殊情况。 若单位有未按约定提供劳动条件、不及时发工资、不缴社保、规章违法损害权益等情况，劳动者主动解约可获补偿。 2.经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

（一）在没签合同但形成事实劳动关系时，试用期员工提前三日通知用人单位、过试用期员工提前三十日书面通知用人单位后离职，遵循正常流程保障自身权益。 （二）若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除劳动关系。 （三）没签合同劳动者可从用工次月起要求单位支付双倍工资，不要直接离职以免无法主张权益。 （四）避免直接离职给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

起诉解除劳动合同涉及工资收费分法院诉讼费和律师费两部分。法院收取的诉讼费方面，劳动争议案件通常每件收10元。律师费则无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.对于简单案件，若经济条件有限，可寻找收费相对较低的律师，费用可能仅需几千元。 2.复杂案件涉及金额大或证据收集困难时，与律师协商按标的额比例收费时，争取更合理的比例，一般在5%-30%。 3.若对律师服务时间有预估，可考虑按小时收费方式，但要提前了解每小时费用，范围在几百到数千元。 4.符合法律援助条件的，积极申请法律援助，由政府指派律师免费代理，节省费用。

（一）签保密协议后劳动者可正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。 （二）辞职后要遵守保密协议约定，履行保密义务，否则给单位造成损失需担责。 （三）用人单位应按协议支付保密费用，若未支付，劳动者可先催告，仍不支付可解除相关保密义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论： 一般情况下申请劳动仲裁后五日内能收到是否受理的通知，若仲裁委逾期未决定，申请人可向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内作出是否受理的决定。若符合受理条件，会受理并通知申请人；不符合则书面通知且说明理由。这一规定保障了劳动者申请仲裁时能及时知晓结果。若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为劳动者提供了另一条维权途径。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题或有其他劳动法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

若公司不给一次性就业补助金，可先与公司协商，明确表达自己的合法诉求。协商不成，收集能证明劳动关系、工伤认定及伤残等级等相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定报告等。凭借这些证据，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付该补助金。

1.签固定期限合同期间劳动者可以辞职，这是劳动者自主择业权的体现，但需依法履行程序。 2.不同情况下辞职程序不同：试用期内，提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。 3.若劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 4.建议劳动者辞职时严格按法律规定的程序进行，避免因自身违规给用人单位造成损失引发赔偿问题。同时，用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，避免因自身过错导致劳动者随时离职，影响正常生产经营。

无雇佣合同同样可申请劳动仲裁，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就满足申请条件。 为了成功申请劳动仲裁，首先要收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。之后将材料提交给劳动仲裁委员会进行审核，若审核通过予以受理，便会安排开庭审理。 建议劳动者平时注意保留与工作相关的各类证据，以便在需要时能及时证明劳动关系。申请仲裁时，要确保仲裁请求合理合法，阐述事实清晰明了。在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通，配合相关工作，这样更有利于合法权益得到保护。

公司单方面解除合同还不给手续不合法。你可先和公司协商，要求出具解除劳动合同证明，说明这是其法定义务。若协商不成，可收集能证明劳动关系、公司解除合同的证据，像工资条、工作证、聊天记录等，去申请劳动仲裁，要求公司出具手续，还可主张相应赔偿。