1.终身合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位合法裁员时，要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员需赔30000元。
结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
无固定期限劳动合同也就是终身合同。在用人单位合法裁员时，会按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元，合法裁员支付15000元经济补偿，违法裁员则支付30000元赔偿金。如果遇到用人单位裁员的情况，自身权益是否受到侵害，经济补偿或赔偿金的计算是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
1.用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者来说，要增强自身法律意识，了解自身权益，在遭遇裁员时，留好工作证明、工资流水等相关证据。
3.用人单位应严格遵守法律规定，合法进行裁员操作，避免因违法裁员带来额外的赔偿成本。同时，在裁员过程中要做好沟通解释工作，维护良好的企业形象。
4.劳动监管部门要加强对用人单位裁员行为的监管，对于违法裁员行为及时纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。
法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，当用人单位合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）而用人单位若违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作时长及月工资情况符合相应标准，合法裁员和违法裁员所需支付的金额会有明显差异。
提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，遇到裁员情况及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以分析。
（一）劳动者要明确自身权益，当面临用人单位裁员时，先判断是合法还是违法裁员。若合法裁员，计算自己应得的经济补偿，依据工作年限和月工资标准来确定。
（二）若认为用人单位是违法裁员，可收集相关证据，如裁员通知、工作记录、工资条等，与用人单位协商要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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