试用期转正后遭裁员有无补偿

法律分析：
（1）试用期转正后遭裁员，依据法律规定，用人单位经济性裁员时，会根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是在合同无法继续履行时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者转正后被裁员，有权利获得经济补偿或赔偿金。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员情况多样，不同案情补偿和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到试用期转正后遭裁员的情况，劳动者首先应明确自身权益，了解法律规定的补偿标准。
（二）与用人单位积极协商，说明法律规定的补偿或赔偿要求，争取达成一致。
（三）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期转正后被裁员一般有补偿。用人单位经济性裁员，要按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；无法继续履行的，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.转正后被裁，劳动者可先和单位协商补偿或赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
试用期转正后遭裁员通常能获得补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，转正后被裁员，劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

试用期转正后遭裁员，劳动者通常能获得相应补偿。依据法律，经济性裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，无法履行时，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位积极协商，明确自身应得补偿或赔偿。
2.协商不成，及时申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。