意外工伤死亡纠纷如何解决

法律分析：
（1）意外工伤死亡纠纷解决的首要步骤是工伤认定，近亲属在规定时间内可向社保行政部门申请，认定为工伤后，可依法主张包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（2）赔偿事宜可先由双方协商，达成一致后签订协议，这种方式较为高效便捷。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（4）调解不成的情况下，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定时可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在处理意外工伤死亡纠纷时，要注意各环节的时间限制，及时收集相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）进行工伤认定，死亡员工近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，认定为工伤后，可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

（二）双方先协商赔偿事宜，达成一致后签订协议。

（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。

（四）调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.意外工伤死亡纠纷解决，先做工伤认定，近亲属可在事故发生1年内向社保行政部门申请。认定为工伤后，可要求丧葬、抚恤等赔偿。

2.双方可先协商赔偿并签协议，协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。

3.若调解不成，1年内可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。合法维权，保障权益与法律秩序。

结论：
意外工伤死亡纠纷可通过工伤认定及协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决以保障权益。
法律解析：
根据相关法律规定，意外工伤死亡近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。在解决纠纷时，双方可先协商并达成协议；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成则可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这些步骤是有法律依据的合法解决途径，能确保当事人权益得到保障。若您在意外工伤死亡纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

意外工伤死亡纠纷可按法定流程解决以保障权益。首先是工伤认定，近亲属在事故伤害发生后可在规定时间内向社保行政部门申请，认定为工伤后可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

解决纠纷的流程如下：
1.双方先尝试协商赔偿事宜，达成一致后签订协议。
2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.若调解也不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这样合法有序的途径解决纠纷，既能保障相关人员的合法权益，也有助于维护良好的法律秩序。