无合同有欠条，拖欠工资咋处理

被拖欠工资且无合同但有欠条，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，要求按欠条支付工资，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。
若这些途径都无法解决，可收集欠条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是追讨工资的重要程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议：与用人单位沟通时注意保留证据；投诉或申请调解要准备好相关材料；申请仲裁和诉讼严格遵守时效规定。

法律分析：
（1）无合同但有欠条，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，欠条是重要的债权凭证。与用人单位协商是解决纠纷的首选方式，友好沟通能节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，其可利用行政权力责令用人单位支付工资。
（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性，能在中立第三方的主持下化解矛盾。
（4）申请劳动仲裁是关键步骤，需在规定时效内收集充分证据，如欠条、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
注意收集和保存相关证据，申请仲裁和诉讼要在规定时效内进行，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达按欠条支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若以上途径均无效，收集欠条、工作证、考勤记录等证据，在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.无合同有欠条被拖欠工资，先和单位协商，让其按欠条发工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能找劳动争议调解组织调解。

3.若前面办法都行不通，收集欠条、工作证、考勤记录等证据，在规定时效内申请劳动仲裁。

4.对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，用法律维权。

结论：
无合同但有欠条被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等方式追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照约定和法律规定及时支付劳动者工资。即便没有签订劳动合同，但有欠条足以证明存在工资拖欠事实。与用人单位协商是解决问题较为便捷的方式，要求其按欠条支付工资是合理诉求。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。劳动争议调解组织也能提供调解服务。若这些途径都无法解决，劳动者收集欠条和能证明劳动关系的证据后申请仲裁，仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若遇到此类工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。