一、未续签合同工作3个月有何补偿
劳动合同期满未续签但员工继续工作3个月，用人单位需承担相应补偿责任。根据法律规定，此情形视为双方已订立无固定期限劳动合同且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付未续签合同期间2个月的双倍工资差额，即除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付等同于2个月工资的补偿。员工可先与单位协商，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、未续签合同补偿的标准是什么
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、未续签合同双方如何终止合同
未续签合同但双方继续履行的，视为原合同以原条件继续有效，但为不定期合同。任何一方均可随时终止合同，但应遵循诚信原则履行通知等相关义务。若在合同期满前，一方明确表示不再续签，应按合同约定提前通知对方，遵循通知期限和方式要求。若因未续签产生纠纷，可先协商确定终止事宜及善后处理，协商不成可申请调解或仲裁，也可直接向法院起诉。在终止合同过程中，要做好工作交接、结算费用等，避免后续法律风险。
当探讨未续签合同工作3个月有何补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未续签合同期间的社保缴纳情况是否合规，若存在问题，劳动者有权要求相应处理。另外，工作期间的加班工资等权益是否得到保障，也需要进一步确认。这些都是与未续签合同补偿紧密相关的拓展问题。你若对未续签合同工作3个月的补偿及相关权益问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、全面的解答与帮助。
