拖欠农民工工资无合同无欠条的怎么办

1.用人单位无故解职员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。 3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

遭遇拖欠兼职人员工资，可采取协商、收集证据及法律途径解决。 1.与雇主协商，向其表明按时支付工资是法定义务，并要求限期支付。这是解决问题的第一步，和平沟通往往能解决部分问题。 2.若协商不成，要收集好相关证据，如兼职协议、工作记录、工资约定聊天记录、出勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。 3.根据兼职性质采取不同法律途径。若是劳务关系，可向法院起诉追讨工资，符合条件还能申请支付令；若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 建议兼职人员在开始工作前签订明确的兼职协议，工作中妥善保留各类证据，遇到问题及时维权。

结论： 去公司讨要工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与公司协商是解决工资问题最直接的办法，双方可就工资支付的关键事项达成共识。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查处理，责令公司支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，督促公司履行。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。若在讨要工资过程中遇到难题，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与单位协商时，劳动者应明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠工资，并保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动行政部门投诉，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。 （三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和证据材料，积极参与仲裁过程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）女职工产假归来遭辞退，应先尝试与单位协商，可提出恢复劳动关系，让单位补发辞退至恢复期间工资；也可要求单位按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若协商不成，女职工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）若对仲裁结果不服，女职工可向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提交劳动合同解除申请后需区分情况处理。协商一致解除要等单位回应，达成一致签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等；依据法定情形单方解除，要保留申请证据，如书面邮寄并注明“解除劳动合同申请”。 1.单位义务：在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。 2.员工义务：按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿（如有）。 3.维权途径：若单位违法不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议员工解除劳动合同时按规定操作，保留好证据；单位应依法履行义务，避免法律风险。

法律分析： （1）劳动关系证据是追索劳动报酬的基础。劳动合同能明确双方权利义务和报酬约定；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录等也可作为证明，这些证据从不同方面反映劳动者与用人单位存在实际的劳动关系。 （2）劳动报酬证据用于确定报酬数额和发放情况。工资条、银行工资流水明细直观体现工资状况，而工资支付协议、考勤表等则能证明加班工资等额外报酬，为计算应得报酬提供依据。 （3）劳动成果证据能证明劳动者完成工作。工作任务分配记录、项目完成报告等，表明劳动者付出劳动并完成相应任务，是获得报酬的重要支撑。同时，收集证据时要保证其真实性、关联性和合法性，这样才能有效支持诉求。 提醒：收集证据时务必保证其真实合法，且与案件相关。不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。

1.松岗企业拖欠工资致员工跳楼，应多管齐下维护员工权益。若员工未死亡，及时送医救治；若死亡，家属可要求企业支付丧葬补助金等工伤保险待遇，未缴纳保险的企业担责。 2.员工或家属可向劳动行政部门投诉，其会责令企业限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。 3.还能通过劳动仲裁要求企业支付拖欠工资和经济补偿。 4.若企业恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究刑事责任。 建议员工平时保留好劳动关系和工资证据，劳动部门加强监管，企业应依法及时支付工资，避免此类悲剧发生。

结论： 用人单位在劳动者试用不符、严重违纪等六种特定情形下可直接解除劳动合同，在劳动者医疗期满不能工作等三种特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，这是因为劳动者的行为违反了基本的劳动义务和诚信原则，损害了用人单位的合法权益。而在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这既保障了用人单位的用工自主权，也给予了劳动者一定的缓冲和补偿。 如果大家在劳动过程中遇到关于用人单位解除劳动合同的相关法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 欠工资判决到期未支付，可在规定时间内向法院申请强制执行追讨。 法律解析： 当欠工资判决到期后对方仍未支付，可在判决书规定履行期满后的两年内，向作出判决的法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪而被追究刑事责任。此外，法院还能对其采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施，以此迫使被执行人支付工资。若遇到此类工资执行难题，可向专业法律人士咨询，以获取更有效的法律帮助。

（一）若被用人单位无故解聘，劳动者可先与单位协商，要求其按法律规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因拖欠工资被迫离职申请仲裁，要按规范步骤进行。准备证明材料、撰写仲裁申请书、提交申请及证据、等待仲裁委处理，不服裁决还可起诉。 1.准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证实与单位的劳动关系及工资拖欠事实。 2.撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由。 3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。 4.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。期间可能有调解环节，调解成功制作调解书，不成则依法裁决。 5.对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。