公司不缴纳社保要赔多少钱，想了解公司不缴社保，我能得到哪些赔偿？

公司不缴纳社保，你可主张的赔偿/权益主要分补缴社保和经济补偿两类，具体金额/范围需结合实际情况确定，核心要点如下：
一、首要权益：要求公司补缴社保
这是最基础的权益，而非直接“赔钱”。你可向当地社保行政部门（如社保局）投诉，要求公司补缴在职期间的社保（包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分需自行承担）。
补缴范围：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体以当地社保缴纳要求为准。
?注意：社保补缴有一定时限限制（通常结合当地政策，如部分地区要求2年内投诉），建议尽早主张。
二、可主张的经济赔偿：仅在特定条件下
1.?被迫离职的经济补偿金
若公司未缴社保，你以此为由向公司提出书面辞职（需明确辞职原因是“公司未依法缴纳社会保险费”），离职后可向劳动仲裁委申请主张经济补偿金。
?计算标准：按你在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资指离职前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。
?例：工作3年，月均工资8000元，可主张 3×8000=24000元经济补偿金。
2.?因未缴社保导致的直接损失赔偿
若因公司未缴社保，导致你无法享受社保待遇而产生直接损失（如医疗费无法报销、失业保险金无法领取等），可要求公司赔偿该部分实际损失。
? 例：因未缴医保，你看病自费支出1万元，可要求公司赔偿这1万元（需提供医疗票据、诊断证明等证据）。
三、注意事项
需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录），证明你与公司存在用工关系。
? 若公司拒绝补缴或赔偿，可通过“向社保部门投诉”“申请劳动仲裁”两步维权，劳动仲裁免费，且通常需在离职后1年内申请

您好，需分析案情针对性解答

你好，你在公司上班多久了

公司不缴纳社保，劳动者能获得的赔偿和权益主要体现在以下几个方面：

    经济补偿
根据《劳动合同法》规定，如果因为公司不缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。
  补偿标准  ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  月工资计算  ：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    补缴社保
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  操作方式  ：劳动者可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，用人单位需要为劳动者补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

    赔偿医疗保险待遇损失
如果公司没有为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在患病就医时无法享受医疗保险待遇，那么劳动者可以要求公司赔偿相应的医疗费用损失。
  损失确定  ：一般以劳动者实际支付的符合医保报销范围的医疗费用为依据，按照当地医保政策规定的报销比例来计算公司应承担的赔偿金额。

    赔偿失业保险待遇损失
若公司未缴纳失业保险，致使劳动者失业后无法领取失业保险金的，公司要赔偿劳动者相应的失业保险待遇损失。
  赔偿标准  ：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。赔偿期限则根据劳动者的工作年限来确定，工作满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。

    赔偿工伤保险待遇损失
如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
  赔偿项目  ：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。具体的赔偿标准要根据工伤认定的伤残等级等因素确定。

公司不缴社保，一般可要求补缴，若因此离职，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作 3 年，月工资 5000，可获 15000 补偿。此外，若因没社保导致无法享受医保等权益，公司应赔偿相应损失。解决方案是先和公司协商补缴，协商不成可申请劳动仲裁维权。